自己肯定感〜前提として意識している事〜

最近朝礼の2分間スピーチで、｢自己肯定感｣について取り上げる人が多いので、僕が意識している事を備忘録としてまとめておきます。

自己肯定感に満たされている人は、基本的にインサイドアウトの思考になりますので、他者からの評価はあまり気にならなくなります。
自己肯定感大切ですよね！
自己肯定感を高めるというテーマの書籍は多数あると思いますが、
僕が自己肯定感を考える時に、how toでは無く、前提として意識していることがあるのでその事についてです。

僕が意識していることは

人には｢機能価値｣と｢存在価値｣がという2種類の価値がある

という事です。

｢機能価値｣とは、
能力やスキルの事です。才能といったものもこちらに入ってくると思います。
会社という組織においては｢機能価値｣で評価されます。これは仕方ありません。
例えば、仕事で何か失敗をした時、残念ながら会社からは｢機能価値｣が低いという判断を下されるかもしれません。
昇給や昇格、評価に影響してくるかもしれません。
しかし、こんな時でさえに微動だにせず存在している価値があります。
それが｢存在価値｣です

｢存在価値｣とは
その人が存在しているだけである価値のことです。これはどんな人でも持つ
そこにいるだけで、常に存在する価値です。
この価値は｢機能価値｣がどれだけ低くてもも、全員が平等に持っていて、全く増減すことのない不変の価値です。

今回のテーマである｢自己肯定感を高める｣
その前提として、まずは自らの｢存在価値｣を根拠なく認めることです。
そして｢機能価値｣と｢存在価値｣を混同して考えては絶対にいけません。

僕は人間の価値には｢機能価値｣と｢存在価値｣があるということを意識しだしてから、自己肯定感が高まったような気がします！笑。

ちなみにアドラーは
自己肯定では無く、自己受容をする必要がある
といった事をいっていますが、その辺はまたの機会にさせて頂きます！