取材記事のご紹介

【79】221020_自社に合う人材の採用と成長（アッテル）

自社に合う優秀な人材をいかに採用し、成長させるか――元ニトリ人事部長・現レノバ執行役員CHRO永島 寛之氏インタビュー【前編】

【78】230202_人事の日のメッセージ（日本の人事部）

2月2日“人事の日”制定記念｜HR領域のオピニオンリーダーからのメッセージ

【77】221228_イノベーション行動科学

イノベーションの行動科学：新しい"何か"を生み出す人材の活かし方（セミナーレポート） | ビジネスリサーチラボ

【76】221214_Owned Media Recruiting

管理から寄り添いの転換。マーケティング思考で実現する社員一人ひとりを見つめた人事施策 | オウンドメディアリクルーティングジャーナル

【75】220928_新しい”何か”を生み出す人材の活かし方

創造的な性格の人は、身近にいると“ちょっと大変”　アイデアを生み出すための「人」と「環境」の問題点

【74】221123_iroots log

【人事の課外活動#08】「すごい！」ではなく「苦しい」が共有できる場づくりを - iroots log.

【73】220723_CMO Japan Summit2022

マーケティング、営業、人事のトップが本音で語る「組織と人の動かし方」

【72】220610_Eightキャリア

個のキャリア自律を促進する、これからのタレントマネジメント - ダイレクトリクルーティング採用プラットフォーム Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）

【71】220416_あしたのマイキャリア

ニトリ流人材育成の秘訣　何のために働く？に向き合う｜キャリア｜NIKKEI STYLE

【70】220410_KAIKA大賞（北海道新聞）

ニトリの組織づくりに「カイカ大賞」　日本能率協会：北海道新聞 どうしん電子版

【69】220331_CHROインタビュー（はたらく未来）

CHROインタビュー Vol.3 ニトリホールディングス・永島寛之「ロマンとテクノロジーが支えるニトリ流キャリア自律」

【68】220303_東京個別指導学院セミナー

持続可能な未来をリードする若手人財の見つけ方、育て方 ～企業とともに大学生のキャリアをつくる～ ｜ 日本経済新聞 電子版特集（PR）

【67】211222_HRカンファレンス秋レポート

[講演レポート] 人事データの分析・活用で実現する組織活性化 株式会社SmartHR | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

【66】211019_第6回 HRテクノロジー大賞受賞

従業員の好奇心と仕事をマッチさせ、個と組織の成長を繋ぐニトリのタレントマネジメントシステムとは | 人事のプロを支援するHRプロ

【65】210922_ニトリの人材育成（日経BP)

ニトリ、独自の人材育成で人事戦略に強み─ライバルは大手コンサル

【64】210901_個の成長と組織づくり（BIZREACH)

【イベントレポート】個の成長を企業の成長につなげるニトリから学ぶ組織づくり｜HRreview

【63】210729_タレントマネジメント（HRMOS)

【ニトリホールディングス/永島氏】タレントマネジメントは一人ひとりが生み出す付加価値の最大化-前編- HRMOS TREND（ハーモス トレンド）

【62】210618_HRカンファレンス春①

[講演レポート] 社員の“働く”を支援する「信頼経営」で、エンゲージメントや生産性を向上させる 株式会社Works Human Intelligence | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

【61】210621_HRカンファレンス春②

[講演レポート] 従業員エンゲージメント・組織開発の観点から考える“戦略的”生産性向上 Qasee株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

【60】210621_HR Summit2021

ジョブ型の成否を握るキャリア自律——ニトリHDと三菱ケミカルが議論

【59】210601_経営×採用サミット（ジャンプ）

【イベントレポート】ニトリ、JTの採用イノベーションは、 どのように生み出されたのか？ | STRUCT REPORT | 採用コンサルティング | ジャンプ株式会社

【58】210420_人事リレーメッセージ（Iroots)

社員と求職者が人事の顧客であることを忘れてはいけない。｜ Vol.5 株式会社ニトリ 永島寛之

【57】210401_Me and Honda

[特別対談] 不確実な未来だからこそ“人の力“を高める人事変革を | Me and Honda, Career | Hondaの人＝原動力を伝える

【56】210325_doda次世代リーダーの採用育成法

組織力の低下にどう向き合うか。神戸大学大学院×ニトリから学ぶ、次世代リーダーの採用・育成法とは

【55】210321_マイナビ転職　一生必要とされる力とは

【54】210318_JAFCO POST

HR領域のフロントランナーと考える コロナ禍で明らかになった「今」必要な人材とは？ | & JAFCO POST | ジャフコ グループ株式会社

【53】210210_アデコ対談企画　HRpro

個人の成長が組織の成長に——ニトリ永島氏が考える、人材が成長を持続できる組織マネジメント | 人事のプロを支援するHRプロ

【52】210126_「人事の日」コメント　日本の人事部

2月2日“人事の日”制定記念｜HR領域のオピニオンリーダーからのメッセージ

【51】210118_等身大の企業広報　noteイベント

【50】210104_経済産業省「未来の教室」

経産省主催オンラインセミナー開催レポート「ポストコロナ時代の企業人材育成とは？」

【49】210107_HRアワード受賞インタビュー

そのテクノロジーは何のため？ 個人と深く向き合い成長を促す、ニトリのテクノロジーを活用したキャリア開発 - 『日本の人事部』

【48】210105_厚生労働省 / MHLWchannel

【47】201222_採用カンファレンス新潟レポート

【イベントレポート】採用カンファレンスを開催しました | 採用・人事のコンサルティング・採用代行｜株式会社モザイクワーク

【46】201218_働き方イノベーション

ニューノーマル時代の新しい働き方 人、組織、HCM、テレワークを考える 働き方イノベーションForum2020 Online Seminar Review

【45】201215_HRカンファレンス秋

[講演レポート] ロート製薬とニトリホールディングスに学ぶ 経営理念とビジョン、ミッションの共有による強い組織の作り方 アデコ株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

【44】201210_新潟就活チャンネル②

ニトリ最終面接官にガチ採用面接をしてもらった結果

【43】201208_HRアワード企業部門優秀賞授賞式

日本の人事部「ＨＲアワード」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

【42】201207_新潟就活チャンネル①

【41】201203_全員ハイパフォーマー。ニトリ流「多数精鋭」組織のつくりかた。（前編）

全員ハイパフォーマー。ニトリ流「多数精鋭」組織のつくりかた。 | STRUCT REPORT | 採用コンサルティング | ジャンプ株式会社

【40】201111_新時代の人事の役割とは

【人事必見】新時代の人事の役割は「創造開発のエンジン」だ 

【39】201101_イベントレポート　MANA-BIZ

人の個性を活かす組織づくりの極意とは？ | MANA-Biz

【38】201101_カオナビ「個を活かすマネジメント」

“個を活かす”マネジメント改革2020 ～組織と人事のDXを知る1日～

【37】201016_テクラボ

【イベントレポート】ニトリ社の永島氏に学ぶ新卒採用広報の真髄とは？採用広報の手法としてのLinkedIn…その具体的な活用法とは？ | テクラボ.

【36】201001_オウンドメディアリクルーティング

2032年の壮大なロマンとビジョンの実現をめざし、求職者も"お客様"と考える超顧客志向なニトリの採用手法 | オウンドメディアリクルーティング

【35】200904_日経新聞／グロービス

ニトリの“非連続成長”を支える「多数精鋭」の人材開発 ｜日本経済新聞 電子版特集

【34】200725_新卒採用フォーラム

DeNAとニトリの採用責任者に聞く 「Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か」 | 人事のプロを支援する | HRプロ

【33】200703_HRカンファ高満足度イベント

日本の人事部「ＨＲカンファレンス」｜視聴者が選んだ「ＨＲカンファレンス2020-春-」満足度上位講演

【32】200703_HRカンファレンス春

日本の人事部「ＨＲカンファレンス」｜[イベントレポート] ソフトバンク、ニトリホールディングスの事例から考える 激化する新卒採用競争を勝ち抜くための「採用力」 株式会社グローアップ

【31】200703_HRテックカンファレンス春

日本の人事部「ＨＲカンファレンス」｜[イベントレポート] ニトリが実践！ 人材開発の視点を取り入れ、HRテクノロジーを活用した組織開発とは サイマックス株式会社

【30】200702_HRテックナビ

ラドンはメカゴジラ にはなれない。ニトリ永島氏が語るHR Tech活用のポイント | HR Techナビ|HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップラドンはメカゴジラ にはなれない。ニトリ永島氏が語るHR Tech活用のポイント

【29】200701_揚羽セミナーイベントレポート

ニトリ様共催オンラインセミナー開催レポート | 株式会社 揚羽MAGAZINE｜株式会社揚羽（AGEHA Inc.）

【28】200618_BIZHINT／イベントレポート

ニトリに学ぶ「多数精鋭」の組織づくり。成長角度を上げるHRテック活用術

【27】200615_キャリコネニュース

世界へ挑む、ニトリ流。「非連続」成長を加速させる採用スタイル

【26】200525_東京新聞／昭和女子大シンポ

＜新型コロナ＞非常時の就活話し合う　昭和女子大　オンラインでシンポ：東京新聞 TOKYO Web

【25】200325_日経産業新聞／就活ホンネ対談

インターン人気首位　ニトリの「人生ゲーム」

【24】200311_HR Review(BIZREACH)

人事・採用戦略にマーケティングの視点を取り入れる/株式会社ニトリホールディングス｜FUTURE of WORK｜HRreview

【23】200122_日経ビジネス

Digital Business Summit Review 経営層のための営業改革／人材戦略セミナー - 日経ビジネス電子版

【22】191224_外国人採用セミナーレポート

【レポート】「企業の成長に直結する、外国人採用と育成の秘密」~外国人採用の目的は、人材不足解消ではない！~ | 一般社団法人YOU MAKE IT

【21】191218_日経BizGate／リポート

学生本位の企業選び支援　自社にも利点｜生かす人材｜日経BizGate

【20】191213_日経BizGate／リポート

採用力向上、「学生ファースト」徹底がカギ｜生かす人材｜日経BizGate

【19】191210_NEWS PICKS

組織の新常識「従業員主体の体験価値を高める」

【18】191114_グロービス知見禄／CLOミーティング

HRテックは「会社のため」「効率化のため」ではなく、「社員のため」に活用を！〜セプテーニ上野氏×ニトリ永島氏×グロービス井上 | GLOBIS 知見録

【17】191107_グロービス知見禄／セミナー録

【HRテック活用事例】「個の学習」ベースのタレントマネジメント構築によりグローバル企業への変貌を目指す〜ニトリ組織開発室室長 永島寛之氏 | GLOBIS 知見録

【16】201005_厚労省/働き方シンポジウム

シンポジウム結果概要「人材確保に効く非正規雇用のキャリアアップ」 ｜ 多様な人材活用で輝く企業応援サイト

【15】190927_ビジネス+IT／営業戦略

「採用広報」とは何か？パナソニックやニトリ事例に学ぶ、求人を兼ねた広報戦略のキモ

【14】190905_d's JOURNAL

パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報（PR）とは【セミナーレポート】

【13】190918_日経クロストレンド／旬な人

ニトリ、人事にマーケ視点　ポストよりも経験を求める社員が増加

【12】190826_グローバルパワーユニバーシティー

外国人雇用とマネジメント企業へのインタビュー ～株式会社ニトリホールディングス　永島 寛之氏～ | 外国人雇用と外国人マネジメントのすべてがわかる！GLOBALPOWER UNIVERSITY

【11】190705_キーマンズネット／特集記事

ニトリが「ニトリ大学」を設立？　「売上3兆円」達成のための「好奇心マネジメント」とは何か

【10】190626_HRカンファレンス／イベントレポート

日本の人事部「ＨＲカンファレンス」｜[イベントレポート] キャリア開発を支援するデータ活用 −ニトリのHRテクノロジー導入事例ご紹介− 株式会社グロービス

【9】190626_Impress／IT Leaders

「好奇心をマネジメントする」─人事システムに「学習」を取り入れたニトリ | IT Leaders

【8】190625_Workday Elevates

ワークデイ株式会社 | イベント レポート : Workday Elevate Tokyo 2019 - Workday

【7】190620_東洋経済オンライン

社員の知的欲求の見える化で最適な人材戦略を キャリア開発に生かす新たな教育システム | グロービス

【6】190610_ニコニコニュース／キャリマガ

インターン人気企業ランキング　ランクイン企業にインタビュー　株式会社ニトリ

【5】190417_日本の人事部

個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入 - 『日本の人事部』

【4】190220_人材・組織システム研究所

第29回「未来の暮らし」を創る人材を育成するための新たな挑戦｜人材・組織システム研究室

【3】181117_キャリコネ

メンバー交代制の「ダイバーシティ推進委員会」で会社全体の意識が変化　ニトリHDの徹底した働き方改革

【2】171115_CAMP　はたらくを楽しもう

CAMP SUMMIT 2017【第2部】「人事の本音ディスカッション（札幌篇）」 | はたらくを楽しもう。 [CAMP]

【1】171106_日経ビジネス

志望してない学生を口説くのがニトリの伝統　「通年採用」で優秀な人材を獲得する