評価方法の１つで、関係する多方面の社員が評価対象者を評価すること。直属の上司以外に部下や同僚などからの評価をもらい、公平な客観的評価を得られる。比較的多く取り入れられている評価方法であり、最近では人事システムで評価の回収の手間なども格段に改善されている。

competency：適性・能力・技能などの意味。人事で使われるコンピテンシーとは自社におけるハイパフォーマーに共通して見られる行動特性という意味となり、思考や行動を分析し、評価や面接などでの基準として活用される。