【休業手当はアルバイトやパートにも支払う必要がある？】 休業手当の対象は正社員だけではなく、アルバイト、パート、契約社員なども含まれます。しかし、内定者や派遣従業員、業務委託契約者についてはどうなるのでしょうか。本記事では... ➡ https://question.sato-portal.com/archives/589
【フリーランス・個人事業主も労災保険に加入できますか】 私は、都内で運送業をフリーランスで営んでいます。 仕事内容はかなりハードで、ケガをすることも多いため、労災保険に加入したいと考えています。フリーランスや個人事業主の… ➡ https://question.sato-portal.com/archives/668
【（安衛則）昇降設備の設置義務に違反したらどうなりますか？】 労働安全衛生規則が改正され、2023年10月から、昇降設備の設置義務の対象が2トン以上のトラックになると聞きました。 当社は、都内で運送業を営んでいま… つづき→ https://question.sato-portal.com/archives/662
【人事担当者の労働相談】 Q:ストライキに参加しなかった従業員に休業手当の支払いは必要ですか？ ➡https://question.sato-portal.com/archives/332
【人事担当者の労働相談】 就業規則の届け出義務のある「常時10人以上の労働者」にアルバイトは含まれる？ ➡https://question.sato-portal.com/archives/605
＜人事担当者のための労働相談＞ 就業規則の届け出義務がある「常時10人以上の労働者を使用する」事業所とは？ ⇒https://question.sato-portal.com/archives/603
人事担当者の実践QA 従業員10人未満でも就業規則を作ったときは届出が必要？ →https://question.sato-portal.com/archives/607
人事担当者のための労務相談 「内定取消をするとき、解雇予告が必要ですか？」 →https://question.sato-portal.com/archives/259
人事担当者のための労務相談 「内定者に入社前研修の参加を義務づけることはできますか？」 →https://question.sato-portal.com/archives/69
人事担当者のための労務相談 「どういう場合に内定取消ができますか？」 →https://question.sato-portal.com/archives/338
「ストライキに参加した従業員は欠勤扱いしてもいい？」 →https://question.sato-portal.com/archives/315
「最低賃金はアルバイトやパート従業員にも適用されますか？」 →https://question.sato-portal.com/archives/53
会社を立ち上げたばかりの経営者、事業拡大中の担当者は要注意。就業規則の出し忘れって意外に多いんです 従業員10人未満でも就業規則を作ったら届出が必要？ →https://question.sato-portal.com/archives/607
