求人を取る為の行動

※本記事は軽貨物に特化させたノウハウとして書いていません、他業種でも関係なく通じるものとして保管ください。

前提として

求人活動をする前に、契約した人がしっかりと残るような考え、仕組みが備わっているか自分の会社を見てから読んでください。

じゃないと応募獲得してもすぐに漏れます

10人来ても1人しか契約が決まらない面接と
5人来て半分は契約が取れる面接は、コストが倍違います、求人だけに力をいれているということは、目先しか追っていません

採用コスト全体を考える上で、まず面接を組んでから契約までの確率を高いものにして
採用活動に力をいれないと、時間やや使っているお金の効率がとても悪いと言う事です。

売上を上げるのは、設計という考え方をして下さい

あまり意識していない人多いですが、契約後も平均定着期間が3ヶ月なのと1年では、3倍の利益が代わります。
いかに、契約者にとって必要な会社であるか、それが求人と取るための行動にも影響します。

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