【助成金】正社員に転換して約30万円ゲット！人材不足を解消したい人は必見！

概要と使用例

「正社員を雇用して人材不足を解消したい」
「優秀な人材を確保して職場環境を見直したい」

こんな中小企業や個人事業主におすすめな助成金が、
キャリアアップ助成金です。

キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。

活用事例

・有期実習型訓練を実施することで人材育成のカリキュラムを体系化できた
(人材育成コース)
・貢献度の高い接客業務において明確な評価基準がなかったため、賃金テーブルを作成して、適正に評価・昇給を行った
（賃金規定等改定コース）
・１年間の有期雇用（期間の定めのある雇用）にて契約社員を採用その後、6ヶ月経過後正社員に転換
(正社員化コース)

キャリアアップ助成金は、優秀な人材の確保や従業員の働く環境の改善などより良い企業を目指す事業者におすすめの助成金になっています。

この記事では、キャリアアップ助成金のメリットや注意点、
申請方法や補助金を受けられる対象などを解説します。

キャリアアップ助成金をうまく使えば、
助成金をもらいながら、人材不足の解消や
優秀な人材の確保を実現できます。

しかし、キャリアアップ助成金をネットで調べても、
正直わかりにくくてつまづいてしまう人も多いかと思います。

この記事を最後まで読めば、
キャリアアップ助成金の全体像を理解でき、
すぐにでも申請できるようになるので、
ぜひ参考にしてみてください。

※本記事は2023年版の補助金を紹介しています。
※年度により補助金の概要が変わる可能性もあります。