【雇用調整助成金】雇用の維持に悩む事業主は必見！休業・教育訓練・出向を対象とした助成金

概要と使用例

「新型コロナが再流行した影響で、売上が低迷している…。」
「注文が激減していて、従業員を休業させるしかないかも…。」
「従業員を退職させずに雇用を維持したい！」

上記のように、従業員の雇用の維持に努力されている事業者に
オススメな助成金が雇用調整助成金です。

本助成金は景気変動により事業の縮小を余儀なくされている事業者の雇用調整（休業・教育訓練・出向）を支援し、雇用の維持を図るための助成金です。

活用事例

活用事例①
　助成金を活用し、従業員に支払う休業手当の2/3を助成金で補填できた
活用事例②
　教育訓練を行う際の費用として1日あたり1,200円の助成金を受給できた。

この記事では雇用調整助成金のメリットや注意点、申請方法や申請対象などを解説します。

この記事を最後まで読むことで、雇用調整助成金の全体像がイメージでき、必要なときにスムーズに申請できるようになりますよ。

有料ですが、必要だと思う方はぜひ読んでみてください。

※本記事は2024年2月現在の制度を紹介しています。
※年度により制度が変わる可能性があります。