オーディション

在籍人数多いから、ないとは思うけど。
65周年の大々的なオーディション、やったら良かったのに、って。

今の体制で、個人的に新しさやこの先への期待という点で、
大きく変わった感を一回印象付けるのもアリだよな。
若い子達を集めても、アリものでは、やっぱり印象違うし。

オーディションやるなら？

まずは看板になれる素材…25くらいで舞台映えするサイズ前提で。
一人は、明るく、涼しい系のキャラの、エース候補。
そして、もう一人、ザお笑い！みたいな、印象的な存在感あるひと。
どちらも、今絶対的に必要なピースかな？と思います。
分かりやすい例えだと、石田靖さんと小籔さん。

なぜ25歳くらい？
やはり固定ファン、かつ熱の高いファンがつくには、
独身で若い事は必要な条件だと思うのと。
もうひとつ、成長を思い入れを持って見守れる期間…
座長になるまでの3年くらいを考え。
そして、今の時代の若いリーダーに共感持ってもらえる年代として、
やっぱり若さは必要だなって。

もちろん、ここは一番の難題で。それだけの素材が埋もれてるか？
そんな逸材がみつかるか？なんですけど
そのためにスペシャルなオーディションを打つべきだ、と。

すでに舞台に上がったことある人でもいいから、
先を見据えての人材の発掘、みつからないならヘッドハンティングまで。
計画的な運営が出来たらな、と行くのが理想ですよね。

そう考えると、新しい人を入れるのは、今こそ必要ですし。

今の若い子も頑張れば？？いや、やっぱり、トップに育てる用の素材として入ってきてないし、
やはり、今の体制の登場人物って感じなので。

全くの新しい風を、ね。入れたらいいんじゃないかな？と思います。