保活、負の連鎖

法的に育休が最大２歳までとれるようになってから、育休を「最大まで取りたい」という方が増えた気がします。

と言っても２歳誕生日前日で切れてしまうので、たとえば７月生まれなら７月、１０月生まれなら１０月までしか取れないんですね。（公務員、会社制度でもっと長くとれる方もいますが、ここでは一般的な育休期間を前提とします）

でも実際には学校と同じで４月はじまりなので、４月に入らないと枠がない。なので、１歳４月入園を希望する。

ここまではよく聞く話です。

しかし、だからと言って１歳４月まで育休をとっていると、激戦区ではこんな未来になってしまいます。

【前提条件】

●１歳４月までは育休を取る

●５歳クラスまである認可園が本命である

●認可園に落ちても、なるべく早く認可園に入りたい

【その結果】

●１歳４月認可園応募　→　認可落選　→　小規模認可外園に入園

●２歳４月再保活。しかし周辺の園は持ち上がりで募集枠がなく、やっと空いたのが「２歳までしかない低年齢専用の認可園」で、そこに入園

●３歳４月再保活。低年齢認可園の卒園を迎えるも、受け入れ先が見つからず、再び認可以外園・幼稚園等に入園

●４歳４月再保活。やっと小学校入学前まである認可園へ

まぁこれは本当に厳しいパターン（近くに園がない、激戦区、年収が高かったり祖父母同居だったりと世帯状況が不利等）ですが、ありえない話ではありません。

こうならないためにとれる手段、激戦区ではたった２種類です。

●０歳入園する

●兄弟ポイントを得る

しかし、兄弟ポイントといっても上の子が２歳を迎えるまでに下の子の産休に入らないとなりません。おそらく１～２歳差が限度でしょう。

となると「２学年差」の兄弟になりがちですが、この場合上の子が激戦の３歳にあたってしまうので、できれば「０歳２歳同時入園」を目指したいところです。

結局、激戦区では０歳入園が一番の近道になってしまうんですよね・・・。

自治体によっては秋冬生まれの０歳１０月入園を認めているところもありますが、全国的にはまだまだだと感じます。

早生まれは一体どうすればいいんでしょうね。誕生日によって有利不利が変わるなんて有り得ないと思います。

差別のようなこの仕組みは本当にどうにかならないでしょうか。。。