厚生労働省の令和4年度概算要求をご紹介します

補助金ポータル編集部です。

今回は令和4年度の予算案概算要求の中から厚生労働省の概算要求についてご紹介します。

一般会計における総額は33兆9,450億円で、前年度より8,070億円の増加となりました。要求額のうち大半は、医療や年金などの社会保障費で、31兆7,791億円を計上しています。

保健、医療だけでなく、労働や雇用、安心して暮らせる社会づくりを担う厚生労働省は、来年度の予算にどのような項目を要求したのでしょうか。

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【令和4年度概算要求】厚生労働省の令和4年度概算要求の重点要求とは
https://hojyokin-portal.jp/columns/korosho_gaisanyokyu_reiwa4
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★令和4年度 厚生労働省概算要求

令和4年度の重点要求は次の4グループに分けられます。
1.新型コロナの経験を踏まえた柔軟で強靱な保健・医療・介護の構築
2.ポストコロナに向けた「成長と雇用の好循環」の実現
3.子どもを産み育てやすい社会の実現
4.安心して暮らせる社会の構築

今回は、重点要求の2つめ、ポストコロナに向けた雇用に関する要求をご紹介します。
※以下、計数は令和4年度概算要求額、(　)内は令和3年度予算額を示しています。

【雇用の確保や労働移動の推進、女性や就職氷河期世代、高齢者等の多様な人材の活躍促進】
■雇用の維持・在籍型出向の取組への支援 ：事項要求（6,809億円）
雇用の維持・在籍型出向の支援は事項要求で、金額は示されていません。今後の感染状況を踏まえて、予算編成の過程で検討されます。

■女性・非正規雇用労働者へのマッチングやステップアップ支援、新規学卒者等への就職支援：372億円（363億円）
■デジタル化の推進、人手不足分野への円滑な労働移動の推進：128億円（113億円）
新規の要求としては、第2の就職氷河期世代をつくらないよう、特に新型コロナウイルス感染症の影響を強く受けた分野の専門学校生・未就職卒業者への支援を強化する、新規学卒者等（専門学校生等）への就職支援や、デジタル化推進のためのデジタル分野等の新たなスキルの習得に向けた職業訓練の強化があります。

■女性活躍・男性の育児休業取得等の促進：178億円（193億円）
■就職氷河期世代の活躍支援：796億円（679億円）
■高齢者の就労・社会参加の促進：283億円（303億円）
■障害者の就労促進：177億円（181億円）
■外国人に対する支援：107億円（115億円）
■労働者協同組合の設立の支援【新規】【推進枠】：1.0億円
近年、厚生労働省では、高齢化の進展と、現役世代の急減に対応するため、より多くの人が意欲や能力に応じて長く活躍できるよう、高齢者をはじめとした多様な就労･社会参加を促す取り組みに力を入れていました。

今回の概算要求では、高齢者の就労、障害者の就労促進のほか、男性の育児休業取得等の促進、テレワークの導入・定着促進などの要求額で前年度より減少したところがあります。

前年度より要求額が拡大しているものとしては、就職氷河期世代の失業者等を正社員で雇い入れる企業への助成金等の活用があげられます。

【労働環境の整備、生産性向上の推進】
■柔軟な働き方がしやすい環境整備：24億円（33億円）
■安全で健康に働くことができる職場づくり：288億円（290億円）
■最低賃金・賃金の引上げに向けた生産性向上等の推進、同一労働同一賃金など雇用形態に関わらない公正な待遇の確保：296億円（285億円）
■治療と仕事の両立支援：33億円（33億円）

この分野では自動車運送業、建設業、情報サービス業における勤務環境の改善、勤務間インターバル制度の導入促進、最低賃金･賃金の引上げに向けた生産性向上等に取り組む企業への支援などで前年度より要求額が増えています。働き方改革推進支援助成金や業務改善助成金の内容に変化はあるのか、注目したいところです。

また、非正規雇用労働者のキャリアアップの推進等では、要求額が前年度から減少しており、キャリアアップ助成金の助成対象を「正社員待遇を受ける労働者に転換した場合に絞り込む」などの見直しを行って、非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善を推進する、としています。

★まとめ
概算要求によりますと、厚生労働省は来年度もコロナから国民の命や雇用、暮らしを守るための対応を続けていくとともに、感染症を克服して、ポストコロナの保健・医療等体制の構築、デジタル化、少子化対策などに力を注いでいくとしています。

概算要求から来年度の政策の方向性を探ることができますので、ぜひ詳細をご確認ください。

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