会社のしくみ

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日和山観光の特色、取組、しくみを紹介しています

運営しているクリエイター: 日和山観光採用担当ブログ

#採用

日和山観光というナゾ多き会社？

はじめまして。採用担当の今津です。日和山観光で採用や広報を担当しています。「日和山観光」ってどんな会社ですか？という質問。説明会で色々お話ししても、業務内容を伝えるだけでは何か伝わらない気がするんですよね。本当は「働く人や空気感」をもっとお伝えしたい…。よし、ブログに挑戦してみよう！と思い立ち、ここにスタートしました。説明会だけでは分からない、当社の雰囲気をおつたえしていきますね。とはいいつつも、記念すべき１本目のブログは、基本情報をおさらいから。 01.

当社に総合職はありません。

新卒採用で一般的な、「総合職」や「一般職」などでの採用を当社では行っていません。ホテル・水族館・食品・ゴルフ…事業それぞれに個性があります。高品質なおもてなしを求める「ホテル」、あたたかい日常会話が心地よい「ゴルフ場」など、接客ひとつにしても求められるスキルは違ってきます。当社では「職種別採用」を採用し、職種を選んで応募できるようになっています。応募される方が「やりたいこと」「適性があること」を仕事にしていただくことが、一番パフォーマンスを発揮してもらえると考えている

新入社員研修はありますか？

新入社員研修では、接遇マナーの講習・会社の歴史や事業部の理解を深める講義やグループワークなど、全職種共通で合同の研修を4日間実施します。その後は引き続き各職場でのOJTを実施し、数カ月かけて徐々に仕事を学んでいただきます。当社では職種別に採用を行っていますが、新入社員研修は一緒に取り組みます。社員としての基礎をしっかり身に着けていただきたいのはちろんですが、同期の絆を作っていただくためにも合同で実施しています。またグループでロードサイド事業を行うアシタ日和山㈱の新入社員も

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日和山観光 というナゾ多き会社？

当社に総合職はありません。

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