2代目3代目社長のための人材育成・戦略を考える

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元外資の人事部長としての経験と、長年学んできた陰陽五行論的人材の捉え方、すぐに役立つ行動主義心理学をベースにした行動の癖などから、中小企業の人材育成や人材戦略について考えています

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