有能だがパワハラな人は出世できないパワハラ防止法の働き方改革～広島県職員コロナ給付金10万円の拠出要請パワハラ

2020年4月25日 08:33

　コロナ給付金10万円の拠出を広島県全職員に要請した湯崎・広島県知事の問題を「パワハラ防止法は、有能でパワハラ気質な人が出世する現状」の
改革が必要、という視点で考察します。

　湯崎知事はＦＢ友達で、彼に読まれる前提で書きます。私は広島出身で、よく広島県庁の幹部から「政策相談があり、会ってほしい」と依頼される。私は「来月、広島へ講演に行く、その日の勤務時間外に、県庁に近い飲食店で如何」等、相手の都合を配慮して約束する。
　だが、約束をドタキャンする職員が多い。
ドタキャン理由は「知事に呼ばれた＝勤務時間外という時間の拠出」

　部下の勤務時間外という「時間の拠出」を当然視するパワハラ気質が、
部下へ「金の拠出」も要請できてしまう、のでしょう。

つまり、問題の根幹は「パワハラ気質」にあり、パワハラ気質を改革しない限り、部下の時間・金は拠出・搾取され続ける。

パワハラ防止法が昨年に成立。法の中身を見ると「こんな行動はダメ」と、行動のみ規制しているが、これでは効果を期待できない。

　パワハラ気質と人事評価を改革してこそ、パワハラは根絶できる！
パワハラ気質と人事評価の改革は、次のようにセット・連携が必要。
１　パワハラ気質を本人は自覚できていない現状の「意識を改革」
２　有能でパワハラ気質な人が出世・評価される現状の「人事を改革」

上記の事例と、私が実施した意識改革研修など解決策は、以下で読めます。

48話地方創生は個性の創造が必要～地方は閉鎖的・つまらないから衰退

49話自由裁量が高い町で、移住者が急増～自分探しの若者を受け入れろ

50話地方移住の成功法～住む場所・目的を変えて、失敗が成功に変わる

51話事業を始める事しか考えない役所の事業は失敗～育成と撤退も考える

52話難易度・投資は低く、効果は高い事業を創れ～協働、パラレルキャリア

53話できる2割を活かすパレート法則で地方創生～ダメな者の保護で衰退　

54話関係人口・顧客の口コミで観光者と移住者が急増～役所広報がダメな訳

55話自分探しの若者・定住意欲が低い者を応援できる地方に、移住者が急増

56話忖度させる首長が、公務員と地方を劣化させる～地方衰退の真実

 57話　ふるさと納税＆クラウドファンディングの欠陥～寄付で稼ぐな

58話　自治体がクラウドファンディングを運営する効果

59話　住宅の空き家・店舗の空室化を「予測、代替、関係」で解決

60話　スキル無き素人な公務員の補助金ばらまき、6つの病と処方箋

 21話　地域資源がPRしても「埋もれる、顧客に伝わらない」訳と解決策