採用より不採用が重要なワケ
「組織は奪う人であるテイカーを雇わないことが重要」
と組織心理学者のアダム・グラントは言います。
1人のテイカーがその組織に与えるネガティブな影響は、
1人の貢献する人であるギバーが与える影響の2倍～3倍である、
とグラント教授は伝えています。
よって、採用においては素晴らしい人を雇うこと以上に、
ダメな人を雇わないことが大切になります。
ただ、これは一緒に働いてみないとわからないもの。
適切な試用期間を設定したり、仮にテイカーが入社してしまった
場合に辞めていただく仕組みを持つことも大切になりますね。
◆今日のお勧めアクション：
あなたの周りのギバーに感謝を伝える。
今日も素敵な一日を。
お役に立てたら、いいね・コメント・シェアなどいただけると嬉しいです。
YouTube、Twitter、Facebook、Instagram、Voicy、note、ameblo
など各種SNSと、特典付き無料コーチングセミナーはこちら
よろしければサポートお願いします。運営費と、世界の識字率を上げる活動をしている慈善団体への寄付に使わせていただきます。