数値評価は人のモチベを下げる？

さてさて，続いては，私の業界の人たちの間で話題になっていた（と私が思っているだけかもしれんが），この本。 従業員を数字で評価することへ一石を投じる本。自分の会社がだんだん大きくなってきて，自分の思いを理解してもらうためには従業員を何で評価すれば良いか，なんてことを考えている社長さん向けには参考になるかもしれない。もっとも，一般的な日本企業のサラリーマンがこの本の理屈通りの行動パターンを示すかどうかは，私もよくわからないです。 というわけで，この本は，納得半分，違和感半分。