ベトナム駐在体験　現地採用社員の心得

ベトナムビジネスは日本から出向社員OR 現地採用社員と分かれる。
現地採用社員のメリット
出向社員は高給料かもしれない？　ベトナムではネット契約で給料は満額
もらえる、税金 保険は会社持ち、だけどホテルは自己負担の場合もある。
高給料もらうにはスキルが大切だよ、たとえば英語話せるだけでは翻訳機
のだいとうでスキルと言えないと思う。　誤解する人が多かったけど
英語スキルとは英文契約書作成/対外折衝能力を持っている就労経験人材を
言うと僕は思います。　スキルは日系企業でも経験しスキルアップできる。
僕は２回現地転職サイトから転職した、全て前職の数字上の経営改善実績　対投資効果があった結果です。　　基本は５W1Hもとずく報連相　PDCA
現地社員のデメリット
勝負は２年の実績です理由は３年目契約は永久社員契約となる、経費節減で日本出向社員と入れ替える。※永久社員は会社判断では解雇できないんだ。
たとえ成果を盗む出向社員がいても！！命かけ実績を積み報酬をもらう日陰社員なんだ、我慢出来たのも５０代だったからかもしれないね。