働き方コラム

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働き方改革に役立つコラムを書いていきます。不定期更新です。

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これができれば働き方改革もかんたん！？カエル会議のうまくいくポイント3点

2018年10月から2019年3月まで、株式会社ワークライフバランスの小室さんが書籍等でよく薦めている「カエル会議」というものに実際取り組みました。その取り組みを通して感じた、カエル会議のうまくいくポイントを記載します。「書籍に書いてあったから取り組んでみたけど、やり方がわからない…」「うまく会議が進んでいかない…」「全然みんな意見出してくれないんだけど…」といった、やろうとしてるけど、やり方がわからない方や、やってみたけどなんだかうまくいっていない方にとっ

働き方改革の第一歩！カエル会議の本質って？

2018年10月から2019年3月まで、株式会社ワークライフバランスの小室さんが書籍等でよく薦めている「カエル会議」というものに実際取り組みました。その取り組みの中で、カエル会議の本質がわかったので、記事にしました。「何から取り組んだらいいかわからない」「どう取り組めばいいかわからない」「難しそうで、自分たちでできるの・・・？」等思っている方に、カエル会議の本質を知っていただき、「あ、これなら自分たちにもできるんじゃないかな」と思ってもらえれば幸いです。

半年間のカエル会議をやってみた記録③中間報告会以降の取り組みと会社の変化

この半年で、株式会社ワークライフバランス等が推奨している「カエル会議」を外部講師を交えて実施してきました。 ※カエル会議とは…チームで目指す目標を設定し、その目標を達成するにあたっての課題抽出、改善案の策定をする会議働き方を「変える」、早く「帰る」、人生を「変える」という３つの意味がこめられているその中でやってきたこと、感じたことを、乱雑に記録したいと思います。パート３です。今回は中間報告会という一つの区切りをを経て、どのように変化したか。そして、最終報告会を終えた後

半年間のカエル会議をやってみた記録②カエル会議始動までに起きたことと、実際の取り組み方法

この半年で、株式会社ワークライフバランス等が推奨している「カエル会議」を外部講師を交えて実施してきました。 ※カエル会議とは…チームで目指す目標を設定し、その目標を達成するにあたっての課題抽出、改善案の策定をする会議働き方を「変える」、早く「帰る」、人生を「変える」という３つの意味がこめられているその中でやってきたこと、感じたことを、乱雑に記録したいと思います。パート２です。今回は実際に取り組みが始まるまでにやったことや、取り組みの内容を書きます。パート①はこちら

半年間のカエル会議をやってみた記録①始まる当初の気持ち

この半年で、株式会社ワークライフバランス等が推奨している「カエル会議」を外部講師を交えて実施してきました。 ※カエル会議とは…チームで目指す目標を設定し、その目標を達成するにあたっての課題抽出、改善案の策定をする会議働き方を「変える」早く「帰る」、人生を「変える」という３つの意味がこめられているその中でやってきたこと、感じたことを、乱雑に記録したいと思います。あとついでに、今後取り組む方にはこうしたらよかったと思う、ということを書きます。ちなみに私は、「働き方改革

ノー残業デーから始める働き方改革は失敗する！？失敗しないノー残業デーとは。

先日書いた記事で、「なんでもよいから自分事ととらえ、案を考えよう」という旨の記事を書きました。「よーし、じゃあ、よく聞くし、「ノー残業デー」を取り入れようか！」って思っているそこの総務人事部の方！もしくは社長！その他働き方改革に取り組もうとしている人たち！ちょっと待って！ノー残業デーは、それだけをやっても全く意味がありません。本当に意味ありません。それどころかむしろ逆方向に向かうことばかりです。ノー残業デーは反乱分子を生む！？何も考えずノー残業デーを導入

働き方改革はみんなで漢方薬を作ること！？最初の一歩を踏み出そう

昨日、とうとう「働き方改革法案」が成立しました。働き方改革法案が成立したことにより、残業への罰則規制ができました。会社にとっては、より一層「長時間労働の削減」に取り組んでいかなければならなくなりました。すでに長時間労働の削減に取り組み、成功している会社も多くあります。まとめられているサイト↓ https://bowgl.com/2017/07/24/workstyle-reform-examples/ でもこれ、こんなにいろんな事例があっても、なんか、本当にうまく