人材開発・組織開発 PickUp

本

人材開発、組織開発に関する理論や実践について、気づきが得られたnoteをピックアップしたものです

運営しているクリエイター: Hiroshi SAKAI

#組織文化

「強みに基づく組織文化を築く」〜『ザ・マネジャー』

ジム・クリフトン氏とジム・ハーター氏の共著『ザ・マネジャー』を読みました。著者2人の肩書きは、ギャラップ(Gallup)社の会長兼CEO とワークプレイス部門チーフサイエンティスト。ギャラップ社といえば、グローバルな世論調査会社として有名ですが、自己診断ツール「ストレングス・ファインダー」（現在の正式呼称は「クリフトンストレングス」）の提供元としても、知る人ぞ知る会社です。本書は、サブタイトルに「人の力を最大化する組織をつくる」と付いており、人の「潜在能力」や「強み

「プロジェクトがあるから対話は起きる」〜『未来を共創する経営チームをつくる』

「今、自分たちはチームとしてどうなのか？」こんな風に職場で問われたら、あなたは何と答えますか。『未来を共創する経営チームをつくる』は、この問いを出発点として、「本当の意味で “チームになる” のはどういうことか」が綴られた一冊です。本書は、タイトルに「経営チーム」とあるように、企業・スポーツ・病院・学校などさまざまな組織の“幹部チーム”を対象に書かれています。とはいえ、家族や職場など小規模なチームにも当てはまる記述が満載でした。「今の時代、指示命令型ではないぞ

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#組織文化

「強みに基づく組織文化を築く」〜『ザ・マネジャー』

「プロジェクトがあるから対話は起きる」〜『未来を共創する 経営チームをつくる』

「プロジェクトがあるから対話は起きる」〜『未来を共創する経営チームをつくる』