天天快樂 35

HiQ IAmap効果  　　　　　　　　　　　　　　　【特別編】オンライン面接対策　on line面試準備　　

提案：応募者の「人格が分かる職務適性能力」を事前に検測して理解しておくこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　提案：提前驗測了解申請人的人格和職務適性能力　　　　　　　　　　　　コロナウイルス騒動の影響が就職面接のオンライン化という面接スタイルの変化となって現れました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これまでのface to faceから不慣れなscreen to screenになります。　　　　　この変化があっても、採用者と応募者の思いは変わりません。採用者は優れた人材を採用したいし、応募者は楽しい社会人生活ができるところに入りたいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お互いに後になって「そんなはずではなかった」ということにはなりたくないのです。そこで、弊社全人智慧股份有限公司（以下HiQ）はこの変化に対してどんなことで貢献できるか考えました。それが上記のご提案です。　HiQには人事に関する二つのシステムがあります。どちらも、持って生まれた人格を数値化して表現するものです。　　　　　　　　　　　　　　　　一つはその人を360度から見て分析する【HiQ IAシステム】。　　　　　　もう一つは職務適性能力を計測する【HiQ JACシステム】です。

【HiQ IAシステム】はその人を全人的に分析して出てくる「社会性＝ 組織の中で仕事をしていくうえで見ておいた方が良い資質」を数値あるいは傾向で示します。

【HiQ JACシステム】は採用者が応募者に求める職務適性能力を数値で示します。社交性はどれくらい持っているかとか、危機発見能力の高さはどれくらいあるか等々を数値で示します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　この二つのシステムから出てくるデータの特長は、ほとんど客観的な根拠に基づいて計測されたものだということです。

冠狀病毒的影響已經隨著在線工作面試的面試方式的改變而出現。到目前為止，面試方式變從face to face 到screen to screen。即使有此變化、雇主和申請人的想法一樣。雇主想聘用人才，而申請人想進入一個他們可以過上快樂工作生活的地方。我不想“不那樣”互相落後。因此，我們想全人智慧股份有限公司（HiQ）可以為這一變化做出什麼貢獻。這就是上面的建議。HiQ有兩個人力資源系統。 在這兩種情況下，天賦的人格都會被量化和表達。一種是從360度分析人【HiQ IA系統】。另一個是[HiQ JAC系統]，用於衡量職務適性能力。【HiQ IA系統】顯示「社交性=在組織中工作時應注意的素質」作為數值或通過分析整個人而得出的趨勢。【HiQ JAC System】顯示雇主要求的職務適性能力的數值。數值，表示他（她）的社交能力，危機檢測能力等。來自這兩個系統的數據的特徵是，它們是基於幾乎客觀的基礎進行測量的。

日本の官公庁が発表しているデータを見ますと、中途退職の理由の60％程度は、人間関係に由来していることが分かります。　　　　　　　　　　　　スキルとキャリアが募集条件に合っていても、人間関係にトラブルが発生すると部下が退職することが圧倒的に多いと思います。人材の社外流出です。このようなことが起きるのは、一つには、採用時とか在籍者の異動時にスキルやキャリアにフォーカスしすぎるからではないかと思います。　　　　HiQ全人知恵の二つの予防システムは「人事のムダ省き」のお手伝いが得意です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日もお読みいただきありがとうございます。

從日本政府機構發布的數據來看，職業中期退休的原因中約有60％來自人際關係。即使技能和職業符合招聘條件，如果存在人際關係問題，下屬也會退休，這是壓倒性的。這是人力資源的外流。我認為，這可能部分是由於在招聘和調動現有員工期間過多地關注技能和職業。HiQ的兩種預防系統善於幫助「消除人員浪費」。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感謝您今天閱讀。