💛新しいつながりは嬉しい　　　　　💛新緣分很高興

No.74 HiQ IAmap Output

💕「相手のことを思いやり誠実に対応すること。お客様の現場を知り、より貢献できることを考え続けること。」

💕「在與他人打交道時要體諒和真誠。要了解客戶的站點並繼續考慮做出貢獻的方式。」

これは最近ご縁をいただいた会社様が「社員やお客様に対して大切にしていること」です。そう言ってくれるとお客さまも社員様も、誰でも嬉しいですよね。

這就是我們最近有緣分的公司告訴的slogan説「珍惜我們的員工和客戶」。 如果您這樣說，那麼每個人，包括客戶和員工，都會很高興。

東京板橋にある経営コンサルタント会社さんと新しいご縁が生まれました。

與東京板橋的管理諮詢公司建立了新的緣分。

どんなコンサルタント会社かというと「少数精鋭で業績をあげるコンサルタント」。小規模会社の中に精鋭をしっかり育て上げるぞっ！というコンサルタント会社です。分かりやすくて、すごいね！

什麼樣的顧問公司是「只有少數精英業務成果的顧問」。 説：將在一家小公司中培養精英！ 是一家諮詢公司。 很容易理解，太神奇了！

「少数精鋭」は絶対的に頼もしいけど、現実は「精鋭少数」が多いね。２・６・２ルールはやっぱり働いているようです。ちょっとでも油断すると自然淘汰されちゃうタイプ。そうならないようにいっしょに努力しようね、ってこのコンサルタント会社さんは言っています。

「少數精英」絕對可靠，但實際上有許多「精英少數」。 畢竟，2 ・ 6 ・ 2規則似乎有效。 如果您稍加註意，被自然淘汰的類型。 該顧問公司表示，我們應該共同努力，防止這種情況的發生。

例によってストーリーがスパイラルします。ごめんなさいね。

故事像往常一樣spiral。 抱歉。

僕が住んでいる神戸市は年々人口が減っています。人口が少なくなる！って政府も頭を抱えているけど、実は日々の生活の中では実感しにくい現象です。

我居住的神戶市的人口正在逐年減少。 人口將減少！ 儘管政府很頭疼，但這種現像在日常生活中很難實際感覺。

人口10万人の市がある日突然消えた、誰もいなくなった。ということであれば大騒ぎになるけど、近くに空き家が少し増えました、程度では人口減少感はほとんどありません。でも気がついたら「誰もいなくなった」になりかねません。

一個人口為10萬的城市有一天消失了，沒人在這裡。 那將是一個大問題，但是空置房屋的數量有所增加，並且幾乎沒有人口減少的感覺。 但是，如果您注意到它，那就可能是「沒人在這裡」。

ところが、市役所などが出している「事業所数推移データ」なんか見るとぞっとしますよ。事業所がどんどんなくなっていっている。失業者は増えるし購買力が低下する。税収も減る。負のスパイラル。これが人口減少の実態です。マクロの話ですが。

但是，當您查看由市政廳等發布的「公司數量轉換數據」時，這很令人恐懼。  失業將增加，購買力將下降。 稅收也會減少。 負螺旋。 這是人口下降的現實。 macro的話。

「でも、わが社は生き残らなければならない。できれば勝ち残りたい。」これはミクロの話。社長はきっとそう思っていると推測しています。規模が小さく資金余力が乏しい会社は切実なはずです。

「但是我們的公司必須生存。如果可能，我們要生存。」這就是Micro的故事。 我猜想社長是這樣認為的。 規模較小且財務資源很少的公司應該緊迫。

何とかしなきゃなりません。社長ひとりががんばっても高は知れています。結局、現実的な仕事は社員さんが担っている訳です。売りと買いのお客様とのインターフェイスはおおむね社員さんの仕事。だから社員さんを大切にしなければならないのです。社員重視！こそ健全成長の要です。

社長必須為此做些事情。 即使一位社長盡力而為，限制就來。 畢竟，員工負責現實的工作。 買賣客戶之間的接口主要是員工的工作。 因此，經營必須重視員工。 重視員工！ 這是健康成長的基石。

だいぶん前のことだけど、小企業の社長さんとお話をすることがありました。文脈中、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕「社員さんを大切にしないと競争に勝てないですよね」　　　　　　　　社長「その通りだと思う。言われなくても分かってるよ。それって給料上げることか？」

很久以前，我與一家小公司的社長進行了交談。 在這種情況下，　　　　　　我說：「如果不關心員工，就無法贏得競爭。」　　　　　　　　　　　　　社長「我認為是正確的。我沒有被告知。是加薪嗎？」

ご紹介したコンサルタント会社、有限会社種屋さんはしっかり人作りをして、負けない会社を作るお手伝いをすると仰っています。本気の橋本社長です。きっとご期待に応えられる方です。種屋さんhttps://www.taneya.biz/

據說，我介紹的顧問公司 種屋Taneya 將有助於創建一個不會因牢固樹立人才而戰敗的公司。 橋本社長真的認真 我相信他可以滿足您的期望。
種屋公司：https://www.taneya.biz/

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