採用担当向けの話は色々できるけどまとめるの大変だし、長編になるなぁ🤔🤔🤔

キャリアの考え方

キャリアは夢やビジョンを考えて逆算しなさい

ってよく聞きませんか？
エージェントの人も言います。でも夢やビジョンが現時点では思いつかない人ってどうしたら良いんですかね？って考えてました。
夢がある人って夢がない人の気持ちわからないんです。

「夢があればこんなにエネルギーを持って毎日活動できるんだから是非君も！！！」

って感じです。夢はステキですけど、人にはタイミングが必ずあります。
それがた

どんなに高見にいっても

ダウンタウンなうで松本人志が言っていた一言

「どんなに上に行ってもホバリングは許されない」

まずはそんな高見に行ってみたいと思う今日この頃でした。

自分を改革できない人は他人や組織を改革できない

タイトル以外に語ることはないほど、タイトルに内容をまとめました。

今、自分を改革したいことはなんですか？

来年の目標は10月に作るといいよという話

毎年目標って立ててますか？
個人的なものでも仕事の目標でも構いません。
毎年、年末や元旦に立てるという人も多いのではないでしょうか？

しかしながら、3ヶ月もするとその目標を忘れてしまうこともしばしば。という人も少なからずいるのではないでしょうか？

結局、目標は管理しないと意味ないですし、そもそもどうでもいい目標を元旦の勢いで立てていることもあると思います。

そこで！

10月に目標を立て、1

たまにある質問「30代のニートはどうやって就職すべき？」

今日中に面接予約して明日面接受けて明後日から働こう！ずいぶん乱暴な話で申し訳ないですが、そのくらいすぐに行動してすぐに働き始めましょう。前提としてはこれまで正社員やそれに準ずる働き方をしていない人です。

30代で職務経歴がアルバイト以外にないのは致命的です。基本的に仕事は選べる立場にはないという強い危機感を絶対に持つべきです。

どうやって？とか考えている間に履歴書を送りまくれ！！！そんなキャリ

コミュ力が低いエンジニアが営業出身の社長の下で働くと辛い思いをすることになる可能性高いと思う。

営業出身の社長はエンジニアの大変さが微塵もわからないから、ちょちょいとやればアウトプットできると考えてる。

よくある質問「面接の時の業務内容と違う」

採用時の仕事内容と違う仕事をすることになったから転職することをどう思いますか？
転職して半年のエンジニアです。
専門分野を活かせると考えて転職をしました。しかしながら入社してみると専門分野以外の業務の方が多く疲弊しています。
こういう場合、短期離職になりますが、転職した方が良いでしょうか。
正直、残ったとしてもモチベーションを維持できる自信がありません。

エンジニアは例外として転職する道を本気

営業について
ルート営業ってルーティン感があるけど、訪問先がルーティンなだけで商談内容はルーティンじゃないよ。

新規開拓の方が毎度同じ話（相手のニーズによってある程度変えるけど）をする。

ルート営業の難しさがあるよね。

メモ。就活生によくある妄想。
「人事がステキだったからあの会社に決めた」

よくある質問「残業代について」

転職の面接で残業代について質問するのはダメでしょうか？
現職ではみなし残業40時間込みでの給料をもらっています。

残業代って出ますか？って聞いたらダメ！質問する時点でうすうす感じていると思いますが、ストレートに聞かれると面接官の印象は最悪だと考えて間違いないでしょう。

その会社が残業代をばんばん出す超ホワイト企業だったとしても。

評価されている時（相手が自分のことを評価していない時）は条件に

よくある質問シリーズは書きやすいなぁ😊
いくらでも書ける。

質問は過去に私が求職者から受けた質問やネットでよく見かける質問をベースに書いています。

個人的なところは少しだけボカしたりしています。

よくある質問（新卒）「就活サイトはどの程度信用できる？」

結論：【嘘はつかない、でも本当のことも書かない】はい。この質問はこの一言で終わりますｗ

例えば、離職率は記載しないですし、年収欄も給料がすごく良い人の話だけを載せます。社員インタビューも会社のこと大好きな人にしかしません。会社の社風に合ってないなと人事が思った人には絶対しません。

でもそれって悪いことではないというか、当然で当たり前のことです。だって、コーラのCMで「コーラには〇〇ｇの砂糖が入

次は何を書こうかなー🤔🤔🤔

面接スタイルについてとか。なんかただ一方的に質問だけする面接っていけてないよね。

え、採用側だけが判断する場じゃなくて相互理解だよ？

魅力訴求も忘れないで！って話をしたいな。

次は何を書こうかなー🤔🤔🤔

面接スタイルについてとか。なんかただ一方的に質問だけする面接っていけてないよね。

え、採用側だけが判断する場じゃなくて相互理解だよ？

魅力訴求も忘れないで！って話をしたいな。

転職エージェントのぶっちゃけ

テストも兼ねて初投稿です。

このnoteで得られること①転職エージェントの裏事情

②どんな転職エージェントの会社を選べば良いのか？

③エージェント使うときの注意点　

要するにこういうことを理解して使うと効果的だよって話です。それでは早速。

【①転職エージェントの裏事情】「まず転職エージェントとは？」

あなたの転職におすすめの企業を紹介してくれる人です。求職者は無料で利用することができま