組織は、お金視点から幸せ視点へ。

『だから僕たちは、組織を変えていける』斎藤徹　

✔︎組織は、お金視点から幸せ視点へ。

✔︎これからの組織は、「統制」から「自走」へ。　

✔︎学習する組織
共感する組織　
自走する組織

✔︎サーバントリーダーシップ
オーセンティックリーダーシップ
シェアドリーダーシップ

✔︎成功は「メンバー」ではなく「場の状態」で決まる。

✔︎Googleが発見した５つのチーム成功因子
①心理的安全性
②相互信頼
③構造と明確さ
④仕事の意味
⑤インパクト

✔︎メンバーの「しなくちゃ」を「したい」変えよう。真実の瞬間＝スカンジナビア航空の15秒

✔︎マズロー「人間が手にしうる最も美しい運命、最も素晴らしい幸運は、情熱を傾けられる仕事で、生計をたてられることである」

✔︎マーティン・セリグマン「幸せには、喜びの追求、夢中の追求、意味の追求の3種類があり、意味の追求こそ最も深く持続的なものである」

✔︎意味の追求とは、「自分より大きな何かに捧げるために、自分の最も高い強みを使うこと」

✔︎３つの心理的欲求
関係性
自律性
有能感

✔︎僕たちは、心のつながりを感じて仕事をしたい。

✔︎たったひとりから、影響の輪は広がる。

✔︎関心の輪を描く
影響の輪を描く
成功循環をまわす

✔︎成功循環
関係の質→思考の質→行動の質→結果の質

✔︎すべてのものにはクラック（ヒビ）があり、こから光が差し込む。オードリー・タン

#だから僕たちは組織を変えていける
#斎藤徹