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3月も終わり、２０２３年度の大学教員の公募が閉幕しました。 僕の分野では、年間２００件ほ…
最近、興味本位で婚活市場について調べているのですが、その中で面白い動画を見つけました。そ…
課題のクオリティは締切の長さに依存しない、なんて意見を時々耳にしますが、 ずぼらな人間は…
つい先日、有料マガジン「大学教員を目指すあなたへ（有料版）」の記事の数が１００記事を越え…
論文数をはじめとする研究業績は大学教員採用審査において非常に重要な要素になります。 大学…
８月後半に入り、そろそろ面接によばれましたorよばれています、という公募戦士の人も出てきて…
こんにちは。 先日、とある人事会議に出席する機会がありました。（と言っても専門外なので、出席しているだけでほとんど発言権はありませんでしたが） 大学教員採用の倍率は１０倍程度から高いと１００倍近くになるので、大量の履歴書に目を通すのかと思っていたら、今回の人事では様子がだいぶ違っていました。 そこで本記事では、これまで目にしてきた人事会議の様子をもとに、僕なりに大学教員人事の採用倍率状況を考察してみようと思います。 大学教員採用パターン
こんにちは。 今年度僕の分野では、JRECに掲載される公募数が非常に多く、公募戦線が盛り上が…
こんにちは。 これまで「大学教員になるには」というコンセプトで公募を勝ち抜く戦略を記事に…
