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人口減少時代の人材ビジネス論

労働人口減少、働き方の多様化、組織形態の複雑化など雇用や働き方をめぐる動きが大きな変化をしている中で、人材ビジネスと呼ばれる業界の変化が遅い。この時代、さらに未来に向けて必要とさ…
このマガジンを購読するとコーヒー約2杯分でこれからの人材ビジネスで考えないといけないテーマや論点、…
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#組織

「やさしい」会社と「厳しい」会社

700名ものメンバーがリモートワークで働いてると「やさしい会社ですね」と言われることがあり…

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会社に対して意見が出続ける組織になるのは難しい

また台風が近づいているようですが、被害が出ないといいですね。。 組織で働いていると 「…

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働き方を柔軟にしたい会社が最初にやるべき3つのこと

こんにちは。梅雨入りして毎日ジメジメするし、リモートワークでよかったなぁと感じる毎日を過…

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自社を人材の墓場にしないために

こんにちは。 急に暑くなってきて一気に夏の雰囲気になってきましたね。なんとか月1〜2本継続…

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離職率は低いほうがいいのか?をリクルート、メルカリ、サイバーエージェントの人事戦…

こんばんわ、石倉です。娘がアデノウィルスになりまして感染らないように家でもマスク、手洗い…

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