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人口減少時代の人材ビジネス論

労働人口減少、働き方の多様化、組織形態の複雑化など雇用や働き方をめぐる動きが大きな変化をしている中で、人材ビジネスと呼ばれる業界の変化が遅い。この時代、さらに未来に向けて必要とさ…
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#人事

「スクラム採用」を実現するために必要な2つのこと

最近Twitterやnote、またイベントなどのレポートをみていると「採用は人事だけではなく現場全…

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これからの採用トレンドは何ですか?という質問について思うこと

なかなか梅雨があけませんね。 私は偏頭痛持ちなのでこの季節は頭痛が毎日のようにあり、好き…

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Wantedlyのプラン変更の狙いを考えてみた

人事、採用担当のみなさんの多くが使っているであろうWantedly。7/1からの新料金プランが発表…

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CHROが必要だという議論への私なりの見解

昨今人手不足が顕著なこともあり、人事界隈が活況です。Twitterでも発信する人が増えてきてい…

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企業と人のマッチングが限界を迎えた時、人材会社は何をすべきか

約1ヶ月ぶりの更新になってしまいましたが引き続きなんとか更新していきたいと思います。 今…

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人材紹介ビジネスを取り巻く構造的な課題と今後の考え方

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ATS(応募者管理ツール)群雄割拠にみるHRビジネスの構造変化

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