採用マーケティングのイロハ

採用計画を立案するなら“リーンキャンバス”は必須⁉︎【テンプレート付】

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。突然ですが、リーンキャンバスはご存知でしょうか？リーンキャンバスとは、ビジネスモデルを一枚の図にまとめたフレームワークです。リーンは英単語のlean「無駄がない、効率的な」という意味があり、リーンスタートアップはアイディアをより効率的に素早く事業化する検証プロセスのマネジメントとして生まれました。では、なぜリーンキャンバスが採用において重要なのか。それは下記の理由があります。

企業の採用力を向上させる“採用ブランディング”とは

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。今となっては当たり前になってきた“採用ブランディング” しかし、ペルソナが曖昧だったり、薄っぺらいコンテンツを発信することによって自社にふさわしい人材を採用できていない企業も多いでしょう。そこで、今回は採用ブランディングとは、から始まり具体的な施策まで一挙公開します。採用ブランディングとは採用において自社を「ブランド化」すること。数多くいる求職者に対して自社に「入社したい！」「

優秀な人材を企業間で紹介し合う“シェアードタレント”

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです！突然ですが、みなさん“シェアードタレント”についてご存知でしょうか？日本ではあまり馴染みがないかもしれませんが、シェアードタレント（シェアードタレントネットワーク）※1)とは、最終選考に残ったが、給与やなにかしらの条件が合わないなど何らかの理由で採用に至らなかった、候補者のことを他社に共有したり、紹介する制度のことです。「本当は一緒に働きたいが、候補者にマッチするポジションが

採用ピッチ資料を作成する企業が急増中！withコロナ時代に他社と差をつける採用ピッチ資料の作り方とは？

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、対面での面談や面接、会社説明会ができない今、会社の情報をブラックボックス化させず可能な限り公開した企業が採用市場で注目を集めやすくなっています。今までであれば、候補者と直接会った時に伝えていたような情報を、あらかじめみやすい資料にまとめ公開しておくことで、様々な効果を得ることができるそれが、採用ピッチ資料です。そのため、現在多くの企業で採用ピッチ資料作成に取り組んでいます。そこで今回はwithコロナ時代における採用ピッチ資料のメ

採用のしくじりから学ぼう！CX向上のヒント

「CX大事だよ！！！」と日々発信し続けている、 HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 CX＝候補者体験のことですが、今でも企業が選ぶ立場であるかのように錯覚した採用担当者の人がいます。そして、選考フローで嫌な経験をしたことがある方も少なくないはず… アメリカのHR記事によると、なんと選考フローで不快な思いを感じたことがある人は全体の6割です。そしてそのネガティブな気持ちを他者に共有する割合が7割。口コミや情報が広まりやすい時代だからこそ、より候補者へ

企業の採用ブランディング力を向上させる10のTipsをご紹介

多くの企業が「自社の認知力が低くて・・・」と困っています。そこで本noteでは、企業の採用ブランディング力を向上させるTipsをご紹介します！【中小企業、ベンチャーのネームブランドのなさ】特に、学生の企業志向調査では「絶対に大手企業がよい・やりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」と答えた人は半数にも及びます。また中途であっても「安定した職場で働きたい」と思う割合も多く、ネームバリューのない企業は候補者にいかに認知してもらい自社に興味を持ってもらえ

TORIHADAに聞く！新卒採用の鍵となる採用広報動画のすヽめ

「新卒採用は難しい！」この言葉は毎年のように新卒担当者から聞かれる言葉です。特に現在は緊急事態宣言により、オフラインの採用イベントや興味づけが難しくなり、多くの企業が母集団形成やオンライン上でのアトラクトに苦戦しています。しかし、学生の興味を惹きつけたり自社らしさを打ち出したりする手段の一つとして採用動画の活用が注目されています。いわば、採用ピッチ資料の動画版といわれる採用動画さえあれば母集団形成の課題や、ミスマッチな採用を減らすことが可能になるかもしれません

採用を“強化”したい企業と“見直し”している企業へ送る!今日からなにをやるべきかがわかるnote

前代未聞のコロナショックにより、多くの企業で採用を縮小/ストップしています。その中でも採用を強化されている企業もありますが！そうなると、採用を見直ししている企業では、「あれ、面接も少なくなったし、今の時期何すればいいの？」という疑問もあるのです。そこで、HeaRは、「採用は止めても採用活動は止めないでください」とお伝えしています。これは採用加速させている企業もそうでない企業も同じことです。では、具体的になにができるのか、採用フェーズの段階別に分類すると、

コロナ対策として”WEB面接”を実施する企業が読むべきnote【面接資料付き】

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです！新型コロナウィルスの感染が広がりを見せ、政府からも「不要不急の外出」を控えるよう呼びかけられています。そんな中、採用活動を危惧する企業はWEB面接を取り入れ始めました。しかし、・実施する際の注意点や実施方法がわからない・WEB面接で相手のことをしっかり理解できるのかといった声も多く寄せられます。そこで今回はWEB面接のメリットや、WEB面接を円滑に進める上で注意すべき点を

勝手にiCARE社のイケてる採用施策をご紹介します！

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。採用が年々難しくなっていることや、採用チャネルの多様化により、「なにをすれば、自社に合う社員を採用できるのか分からない！」といった企業も増えてきました。世の中には数多くの会社がありますが、採用施策は企業ごとに少しずつ異なってきます。 HeaRでは、「勝手に○○社のイケてる採用施策をご紹介します！」をシリーズ化し、様々な企業のイケてる採用施策と、改善したらもっといいかも！という部分

正しく活用してミスマッチを防ぐ“リファレンスチェック”とは【チェックリスト付き】

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。皆さんが、一度は耳にしたことであろう“リファレンスチェック” 多くの外資企業では実施していますが、ここ最近スタートアップやベンチャーでもマネージャークラス以上・幹部採用を中心に実施している企業が増加傾向にあります。「ミスマッチを防ぐためにやりたいけど、やり方が分からない！」「リファレンスチェックについて聞いたことはあるけどよく分からない！」という方はぜひ、こちらのnoteをご覧

【HeaR総集編】2020年1月人気記事10選

こんにちはHeaRです！ HeaRでは今月鬼ほど記事を書きまくりました👹 CEO含めフルタイムメンバーが9名とまだまだ小さなスタートアップですが、頑張りました。ざっと本数からご紹介すると（2020年1月30日22時時点） CEO大上：7本人事のあやなちゃん；22本半田：27本 HeaR公式：9本 TT：1本 Takai：1本さとはや：1本計68本！なにが起きたんでしょうね！（笑） Twitterでもバケモノと言われるレベルです。この記事がちょうど

全社員で取り組むべき、面接CXの向上方法とは【お役立ち資料付き】

採用CX（候補者体験）というワードがスタートアップ・ベンチャー界隈で注目されてきています。 CX向上と社員が一丸となった採用に取り組む企業が増えてきました。採用はもはや採用・人事担当だけがやるものではなくなってきています。全社員を巻き込んでいかなければ良い採用はできません。そのため、最近では人事・採用担当者に限らず、現場のメンバー向けに面接のトレーニングやワークショップを社内で行う企業もあります。しかし、社内の面接スキルを一定化したいと思っていても、なかなかう

【応募・選考フェーズ】採用CX改善方法（ワークシート付き）

Candidate Experienceは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。 ※オンボーディング（入社後の活躍）も含めて採用CXと定義する場合もあり実際にHeaRで候補者とのタッチポイントを洗い出したところ、合計108個ありました。タッチポイントを以下の5つのフェーズに分類します。（活躍フェーズは割愛しています） 0.企業準備 1.認知 2.応募 3.選考 4.内定/入社今回は、応

フォローしませんか？

#HR