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採用ノウハウ

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本
白潟総研の採用ノウハウや、私が採用のコンサルティングを行う過程で感じたこと/考えたことをまとめていきます
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服部 匡伯＠白潟総研

#企業

新卒の採用戦略としては実は勝ち筋？！6月以降、就活後期層の新卒採用の戦い方

こんにちは！ 白潟総研の服部です。 今回は「6月以降、就活後期層との戦い方」というテーマでnoteを書いていきます！ 6月に入り、23卒の採用活動を終え、24卒の準備に入っている企業様も多いのではないでしょうか。 しかし中にはまだまだ新卒採用継続中という企業様もいらっしゃると思います。 「早く23卒を終えて24卒へ舵を切りたい…」 それを実現するために、このnoteを活用いただけると嬉しいです！ 今回は3000字ほどのライトなコンテンツなのでぜひ隙間時間にご覧くだ

服部 匡伯＠白潟総研

華やかさとは無縁の中小企業が、Twitterでの社長のフォロワー4名から運用を開始し、3年間で100万インプレッションを獲得出来た話

こんにちは！ 白潟総研の服部です。 ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが… 白潟総研はTwitterにかなり力を入れて運用しています！ 今でこそ色々な効果・メリットを受けることが出来ていますが、 運用開始当初は散々な状態でした。 社長のTwitterのフォロワーは4名。 Tweetの継続が出来ない。 1か月程度の頑張りでは、成果は得られない。 ですがそんな白潟総研が、現在では社員全体で月間100万以上のインプレッションを獲得することが出来ています。 （Tweetを

服部 匡伯＠白潟総研

白潟総研が採用で大事にしている“たった3つのコト“

こんにちは！白潟総研の服部です！ 今回も前回に続き、選考フロー設計のポイントについて解説をしていきます！ こちらのnoteは「中小ベンチャー企業の“勝ち筋”口説き型採用のススメ」の後編です！ 前編では選考フローを設計する際の究極の一つの肝である 「口説いてから見定める」という内容についてご紹介させていただきました。 ▼もしご興味ございましたらご覧ください！ URL：https://note.com/hattori_ssoken/n/n11d7694bc627 後編とな

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