【適応障害】会社にやってほしいこと　３選

人的マネジメント　３選今日は、「ストレス負荷が強い」職場環境をよくするためにはどうすれば良いか。 特に重要になる人的マネジメントを３つの視点でみていきたいと思います。もちろん従業員側の視点でも読める内容です。よろしくお願いします。 今日の要点 課題の本質 コミュニケーション 採用　従業員定着率 まずは適応障害についておさらい 短期間の不適応反応のことでストレス性障害の一つで、少し重症化していくと鬱の診断が出ることもあります。心の状態には以下の例などがあげられます。