コンサル座談

コンサルと事業会社で欲しい人は割と被ってるけど、会社の色があるから性格的な部分でスクリーニングされると。

ま要は、事業を展開できる人が欲しいんだと。なんなんだろうね？いやまあだからどんどん効率化されるから、人を抱えてる余裕があんまないと。なんで？、というか、採用すると人を抱えないといけないので、法律的に、なので、相当余裕がある会社、あるいは高度経済成長の時のこれから成長するって確信してる会社に関しては別にどんどん人を取ればいいけど、新卒ドーン、みたいな、ただ、あんま余裕がないって思ってる、あるいは効率化したい、そんなに人をたくさん必要ないって会社の場合には、あんまり意味ない。というか人をあんまり取りたくない。取るにしても、優秀な人を毎年ちょっとずつ取りたい。大事にしたいやん。

あんま他人と比較せずに、まあ会社の色もあるしなと思いつつ、色々受けて受からなかったらなんか起業するかバーで働くかすればいいかなと。会社に入らなきゃってのは、要は建前だが、その会社に入れる人数が減ってる以上は、それに頼れないってのが普遍化してくる。そうすると、代替が進むか、ていうか興味ある人が現実に残るってことになりそうだな。