ネコであることに気づいてしまったあなたへ　＃センセイを捨ててみる。

【組織のネコ度チェックリスト】
①「仕事は苦役であり給料はガマン料」という考え方にモヤモヤを感じる
②お客さんに喜ばれない（意味のある価値を提供しない）仕事はやりたくない
③指示された範囲外でも、よいと思ったことはやる
④自分の信念に反する指示は、しれっとスルーすることがある
⑤肩書や出世競争を勝ち上がることに興味がない
⑥向いていないし自分でなくてもよい仕事をずっとやらされるのはムリ
⑦社内キャリアのレールの先に到達している人の姿にワクワクしない
⑧失敗しないことより、怒られたとしてもチャレンジすることの方が大事
⑨群れに組み込まれるのがニガテ
⑩同調圧力をかけられるのも、かけるのもキライ

仲山進也　「組織のネコ」という働き方：

「組織のイヌ」に違和感がある人のための、成果を出し続けるヒント

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◎パフォーマンスふつう
◎組織にいながら自由

この２つを満たす生き方が「ネコ」。
そして10項目すべて該当していた私は、ネコでした。

多くの人は、イヌかネコ。
学校のセンセイも、きっとそう。

イヌは組織に忠実。
ネコが力を持つと、トラになるそうです。

そして目指すべきゴールは、トラ。
それまでは、「イヌの皮をかぶったネコ」の姿で。

あなたもきっと、ネコです。

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現役高校教師
心理学修士（学校心理学）
オン＆オフラインセミナー講師
一般社団法人7つの習慣アカデミー協会主催
「7つの習慣®実践会ファシリテーター養成講座」修了
NPO法人日本交渉協会認定「交渉アナリスト」1級
https://nego.jp/interview/karasawa/
メール
sakidori.sensei@gmail.com
協会ページ
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