派遣会社のための労務管理様式集 2020
派遣会社には、通常の労務管理以外に加えて、派遣法に沿った労務管理が必要です。労務管理は、派遣スタッフの満足度を高め、顧客満足を高める重要なポイントです。加えて、派遣会社内社員の仕事を円滑に進め、会社の利益を大きく左右する専門的知識です。
まず、営業やコーディネーターは、労働基準法のポイントをしっかりと理解しておきましょう。そのうえで、派遣法に沿った労務管理を行うことが求められています。ここでは、労基法及び派遣法の労務管理のための様式を集めてご説明いたします。
労働基準法の基礎知識（厚生労働省）2020年8月
労基法のポイントをまとめたパンフレットです。基本中の基本ですので、ここを絶対に押さえておきましょう。
・労働条件の明示
・賃金
・労働時間、休日
・休憩
・割増賃金
・年次有給休暇
・解雇
・退職
・就業規則
未払い賃金が請求できる期間が2年から3年へ延長されます。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index_4.html
派遣先が派遣社員を受け入れるときの主なポイント
（厚生労働省）
全国対応可能です。