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Housmartについて

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Housmartが仕事をする上で大事にしていることを書いています。
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記事一覧

3等級とは正解を自分でつくれる人

Housmartでは、3等級(1人前)のスキルを下記のように定義しています。 「新しい業務やプロジ…

重要な役割を任せたい人の特徴

社長としての仕事の一つに「任命」があります。 重要な役割を任せたい人には、いくつかの共通…

即レス

ビジネススキルとして、即レスほど重要なものはないのではないでしょうか。 多くのお客様を紹…

仕事の価値

仕事の価値ってなんなのかと突き詰めると「課題解決」なのだと思います。 知識や経験は、課題…

シン・ゴジラの巨災対のようなチームになりたい

個人的に死ぬほど好きな映画の一つがシン・ゴジラです。 全編通して好きなのですが、その中で…

相手の行動が変わって初めて指摘の意味がある

人とのコミュニケーションは、とても難しいと思います。 特に仕事においては、相手へのフィー…

1つのことで人を評価しない

人間、なんでも二元論で判断したくなります。 どっちつかずの状態は気持ち悪いからです。 「これは白、これは黒」 「この人は良い人、この人は悪い人」 「この人は優秀、この人はダメ」 と判断してしまった方が、楽です。 施策や意思決定については、スタンスを取ることが求められます。そうしないと、物事が前に進みません。 しかし、人の評価だけは、1つのことで判断するべきではないと思います。   良いことも、悪いこともです。 1つのことで「この人は良い人、この人は悪い人」 「こ

2022年上半期納会が終わりました

2022年4月6日(水)、Housmartの上半期納会が終わりました。 学びが深く、普段なかなか会えな…

信頼がなければ何も始まらない。信頼を毀損する行為をしない。

どんな職種でも、どんなポジションでも、絶対に必要なのが「信頼」です。 信頼がなければ、仕…

コメンテーターにならない。顧客のためになるアウトプットを出す。

Housmartは2022年4月、新しく5名の仲間が入社してくれました。 Housmartにとって、単月の入社…

ベンチャーのマネージャーに必須の要素とは

ベンチャーにとってマネージャーは、極めて重要なポジションです。 ベンチャーは少数精鋭の組…

ハウスマートが目指す組織像

ハウスマートには目指している組織像があります。 それは 1.「住を自由に」というミッション…

ハウスマートのミッション・ビジョン・バリュー

ハウスマートはミッション・ビジョン・バリューを大事にしています。 ミッションとは最終的に…