質問箱ーーー株式会社geneの新人教育について教えてください

君のいう、安井さんのようなファッションセンスというのはこれかい？

やめとけ、安井と関わるな(´・ω・｀)

いいか、戦わなければ負けることはないのだ(´・ω・｀)

で、新人教育ですが、新卒に対しては最近、雇用していないので採用したらつくらないといけないなと言う考えです。

ラダーはあると言えばありますが、人事評価と一体化しているので、めっちゃありまっせというほどではないです。

OSCEはやっていないですね（´・ω・｀）

基本的に教育体制に関しては、以下のものが入職者のマストとなります。

１　新入社員オリエンテーション

２　3か月に1回の訪問スタッフ研修

３　週１～月1回のリーダー面談

４　各種ステーションにおけるカンファレンス

以上が業務として行っているもので、それ以外のものは株式会社geneのセミナーが無料だったり、年間研修費が5万円あったり、学会発表は会社が負担したり、なんやかんやありますね。

今後、また新卒を採用していくと思いますが、基本的な方針は、社会人としてのスキルと臨床的なスキルを学ぶような両輪で進めて欲しいと思っております。

なんで進めて欲しいというかというと、研修等に関しては専門のプロジェクトチームが中心となりすすめてもらっております。

株式会社geneの大きな方針のもとにリハビリテーションを『かたち』にする作業を育成に落とし込むようにしたいです(´・ω・｀)

で、ここから広報です。

株式会社geneは、来年度の採用において、すべての訪問の事業所で看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を募集いたします。

自慢してもいい？現在の離職率は年間3.4％となっており、べつに職員がやめて補充が必要なのではないのです。

拡大のための採用です。

ただし、弊社は看護師とリハスタッフの協業に価値があると考えておりますので、そのバランスのもとに採用を進めております。

リハ職だけで豊かな在宅療養を達成するのは難しいのです、チームの力が必要なのです。

僕たちのサービスを待っている人がいるのです

売るのではないです、届けるのです

僕たちの仕事は売上だけが指標になったら、とても寂しい仕事です

いっしょに待っている人に届けましょう(´・ω・｀)

ちなみに弊社の管理職以外の平均給与は以下のようになっております。

非管理職のリハスタッフ平均総支給額31.6万円（時間外4.2時間）

非管理職の看護スタッフの平均総支給額36.2万円（時間外6.2時間）

もちろん、これに賞与が3.1ヵ月（昨年度実績）あります。

採用情報はこちら↓↓↓
www.gene-llc.jp

株式会社geneでは、「リハビリテーションをかたちにする」ため
一緒に働いてくださるコメディカルスタッフを募集しております！

当社のセミナー事業部門では
年間360本ものコメディカルスタッフ向けのセミナーを開催しています。
そして、当ステーションの従業員は、正社員・パート社員問わず
なんとその【 360本のセミナーすべてを無料で受講 】することができます！

当社は、利用者様のQOL向上だけでなく、
当社に勤める社員自身のQOL向上も大切にしている会社です。例を挙げると……

◆残業代はしっかり全額を支給！
　（サービス残業は許しません！）
◆住宅手当
　（勤務地より徒歩2km以内の賃貸住宅に住み、世帯主である正社員は月2万円を支給）
◆バースデー休暇
　（誕生日のある月は、年次有給休暇とはべつに有休を＜1日＞プレゼント）
◆当社発行の雑誌や書籍は社員の購入費＜半額＞！
　（さらに各事業所に1冊ずつ置いてあるのでいつでも参照できます）
■アウトドアイベント補助費（年2回まで）
　（スタッフ発案でバーベキュー会・釣り会などが実施されています）
■研修補助費
　（研修会への参加はもちろん、書籍購入にも適用されます）
■懇親会補助費（年4回まで）

などなど、福利厚生も充実しています。
ぜひ一緒にリハビリテーションを「かたち」にしましょう！