退職時に依頼されて個人的にリハを継続することはありかなしか
個人的な意見を述べます。
別に行うことは可能です。ただ、金銭授受の場合は、もともといた組織の就業規則の情報管理規定や競業禁止規定に引っかかる可能性がたかいですよね。
だって、もともといた組織の機会損失になるわけですから。
まあ、百歩譲って金銭的なやりとりがないなかで行うのなら、そういったことは考えにくいですよね。
ただ、ぼくはそういったことは、少し長い視点でみると結局は誰も幸せにならないと思っているので、ぼくならやりません。
コンディショニングという枠組みで考えるのなら、別に違法性は薄いとぼくはかんがえます。
以上です。
本人が望んでいるからなんでもするんですか?
それは飛び切りリハビリテーション的ではない考えでございますとお伝えいたします。
ぼくならやりません(´・ω・`)以上
で、ここから求人です。
株式会社geneは、来年度の採用において、すべての訪問の事業所で看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を募集いたします。
自慢してもいい?現在の離職率は年間3.4%となっており、べつに職員がやめて補充が必要なのではないのです。
拡大のための採用です。
ただし、弊社は看護師とリハスタッフの協業に価値があると考えておりますので、そのバランスのもとに採用を進めております。
リハ職だけで豊かな在宅療養を達成するのは難しいのです、チームの力が必要なのです。
僕たちのサービスを待っている人がいるのです
売るのではないです、届けるのです
僕たちの仕事は売上だけが指標になったら、とても寂しい仕事です
いっしょに待っている人に届けましょう(´・ω・`)
ちなみに弊社の管理職以外の平均給与は以下のようになっております。
非管理職のリハスタッフ平均総支給額31.6万円(時間外4.2時間)
非管理職の看護スタッフの平均総支給額36.2万円(時間外6.2時間)
もちろん、これに賞与が3.1ヵ月(昨年度実績)あります。
採用情報はこちら↓↓↓
www.gene-llc.jp
株式会社geneでは、「リハビリテーションをかたちにする」ため
一緒に働いてくださるコメディカルスタッフを募集しております!
当社のセミナー事業部門では
年間360本ものコメディカルスタッフ向けのセミナーを開催しています。
そして、当ステーションの従業員は、正社員・パート社員問わず
なんとその【 360本のセミナーすべてを無料で受講 】することができます!
当社は、利用者様のQOL向上だけでなく、
当社に勤める社員自身のQOL向上も大切にしている会社です。例を挙げると……
◆残業代はしっかり全額を支給!
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(勤務地より徒歩2km以内の賃貸住宅に住み、世帯主である正社員は月2万円を支給)
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(さらに各事業所に1冊ずつ置いてあるのでいつでも参照できます)
■アウトドアイベント補助費(年2回まで)
(スタッフ発案でバーベキュー会・釣り会などが実施されています)
■研修補助費
(研修会への参加はもちろん、書籍購入にも適用されます)
■懇親会補助費(年4回まで)
などなど、福利厚生も充実しています。
ぜひ一緒にリハビリテーションを「かたち」にしましょう!
サポートいただきましたら、社会貢献のために寄付をしたいと思います。 年に2回おこない、寄付に関しては報告をいたします(´・ω・`)