質問箱：有給休暇の取得を制限されました。2週連続同じ曜日に有給を取得した場合に、一つを欠勤扱いにするという場合

シフトの調整と有給休暇の申請に関しては、明確な違いがあるのでご注意ください。

労働契約および就業規則がシフト制で契約されている場合、基本的に労働提供に関しては拒否権はありません。

ただし、就業規則に定める事前申請のルールを守っている限り、有給休暇の申請に関しては拒否権はないのです。

ただし、ただし、雇用側は時季変更権というジョーカーがあります。

これは、業務が運営できないという非常事態（例えばスタッフが10人中5人病欠で2人有給という状態）であった場合に、認められることもあるよというものです。

運営できないということでしたら、時季変更権は認められます。

ただし、同じ曜日に有給を取るから欠勤というルールがあるのならば、それは明確な労働基準法違反ですので、おいしい案件ですね（´・ω・｀）

もしも欠勤になるのなら、しっかりと記録を残して、退職時に請求するのがいいですね。ぼくならそうします。

いまなんとかしたいということでしたら、こういったことがまかり通る組織ですと労務関連のコンプラが弱いと思いますので、一応、労働基準監督署に伝えるといってください。

ほとんどの場合、電話が入って認められます。まあ、しかししんどいよね、こういうの。

で、ここから求人広報です。

株式会社geneは、来年度の採用において、すべての訪問の事業所で看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を募集いたします。

自慢してもいい？現在の離職率は年間3.4％となっており、べつに職員がやめて補充が必要なのではないのです。

拡大のための採用です。

ただし、弊社は看護師とリハスタッフの協業に価値があると考えておりますので、そのバランスのもとに採用を進めております。

リハ職だけで豊かな在宅療養を達成するのは難しいのです、チームの力が必要なのです。

僕たちのサービスを待っている人がいるのです

売るのではないです、届けるのです

僕たちの仕事は売上だけが指標になったら、とても寂しい仕事です

いっしょに待っている人に届けましょう(´・ω・｀)

ちなみに弊社の管理職以外の平均給与は以下のようになっております。

非管理職のリハスタッフ平均総支給額31.6万円（時間外4.2時間）

非管理職の看護スタッフの平均総支給額36.2万円（時間外6.2時間）

もちろん、これに賞与が3.1ヵ月（昨年度実績）あります。

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株式会社geneでは、「リハビリテーションをかたちにする」ため
一緒に働いてくださるコメディカルスタッフを募集しております！

当社のセミナー事業部門では
年間360本ものコメディカルスタッフ向けのセミナーを開催しています。
そして、当ステーションの従業員は、正社員・パート社員問わず
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当社は、利用者様のQOL向上だけでなく、
当社に勤める社員自身のQOL向上も大切にしている会社です。例を挙げると……

◆残業代はしっかり全額を支給！
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（勤務地より徒歩2km以内の賃貸住宅に住み、世帯主である正社員は月2万円を支給）
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（誕生日のある月は、年次有給休暇とはべつに有休を＜1日＞プレゼント）
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（さらに各事業所に1冊ずつ置いてあるのでいつでも参照できます）
■アウトドアイベント補助費（年2回まで）
（スタッフ発案でバーベキュー会・釣り会などが実施されています）
■研修補助費
　（研修会への参加はもちろん、書籍購入にも適用されます）
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などなど、福利厚生も充実しています。
ぜひ一緒にリハビリテーションを「かたち」にしましょう！