質問箱:有給休暇の取得を制限されました。2週連続同じ曜日に有給を取得した場合に、一つを欠勤扱いにするという場合
シフトの調整と有給休暇の申請に関しては、明確な違いがあるのでご注意ください。
労働契約および就業規則がシフト制で契約されている場合、基本的に労働提供に関しては拒否権はありません。
ただし、就業規則に定める事前申請のルールを守っている限り、有給休暇の申請に関しては拒否権はないのです。
ただし、ただし、雇用側は時季変更権というジョーカーがあります。
これは、業務が運営できないという非常事態(例えばスタッフが10人中5人病欠で2人有給という状態)であった場合に、認められることもあるよというものです。
運営できないということでしたら、時季変更権は認められます。
ただし、同じ曜日に有給を取るから欠勤というルールがあるのならば、それは明確な労働基準法違反ですので、おいしい案件ですね(´・ω・`)
もしも欠勤になるのなら、しっかりと記録を残して、退職時に請求するのがいいですね。ぼくならそうします。
いまなんとかしたいということでしたら、こういったことがまかり通る組織ですと労務関連のコンプラが弱いと思いますので、一応、労働基準監督署に伝えるといってください。
ほとんどの場合、電話が入って認められます。まあ、しかししんどいよね、こういうの。
で、ここから求人広報です。
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自慢してもいい?現在の離職率は年間3.4%となっており、べつに職員がやめて補充が必要なのではないのです。
拡大のための採用です。
ただし、弊社は看護師とリハスタッフの協業に価値があると考えておりますので、そのバランスのもとに採用を進めております。
リハ職だけで豊かな在宅療養を達成するのは難しいのです、チームの力が必要なのです。
僕たちのサービスを待っている人がいるのです
売るのではないです、届けるのです
僕たちの仕事は売上だけが指標になったら、とても寂しい仕事です
いっしょに待っている人に届けましょう(´・ω・`)
ちなみに弊社の管理職以外の平均給与は以下のようになっております。
非管理職のリハスタッフ平均総支給額31.6万円(時間外4.2時間)
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