イキマネコラム（女性がイキイキするマネジメント）

【イキマネコラム】vol.67公開／自分軸の強い女性には全体像を見る訓練を

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。自分が納得できないとテコでも動かないのが女性です。忖度せずに物が言えることはいい時もありますが、もっと大きな視点で見て欲しいと言う時もあると思います。どうやってそれを行うか、そのポイントを紹介しています。ぜひご覧

【イキマネコラム】vol.66公開／女性をその気にさせる4つのステップ

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。女性はとにかく不安症が強く、転ばぬ先の杖を求めることが多いです。ところが、最初に少しだけ手間をかけて不安を取り除けば、驚くほどイキイキとしてくる姿を何度も見てきました。そのコツを、わかりやすく明快に、お伝えしています

【イキマネコラム】vol.65公開／女性のWell-beingに対して上司がとるべき態度

組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。女性のWell-beingへの理解を深めるために、ある男性から出た質問を例に挙げ、女性部下への接し方や声掛けについてわかりやすく解説しています。ぜひご覧ください。 ▼最新コラム vol.65 ▼これまでのコラム一覧

【イキマネコラム】vol.64公開／女性役員がいないことが企業のリスクを高める時代

組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。今回のコラムでは、ネット上で大炎上した「日経新聞の全面広告・月曜日のたわわ」を例に挙げ、女性のマネジメントの手前の「女性活躍推進」の、そもそもの必要性についてもお伝えしています。ぜひご覧ください！ ▼最新コラム vol.64 ▼これまでのコラム一覧

【イキマネコラム】vol.63公開／女性管理職者を増やすのに最も有効なのは上司からの説得

組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。イノベーションの起きる組織と女性が活躍できる組織の間には相関関係が見て取れます。今回はその理由を3つあげて説明しています。ぜひご覧ください！ ▼最新コラム vol.63 ▼これまでのコラム一覧

【イキマネコラム】vol.58公開／テレワーク時代さらに重要になった「見守り」の姿勢

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.58 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【イキマネコラム】vol.56公開／制約ある働き方を体験してみようという研修『なりキリンママ・パパ』の効果

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.56 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【イキマネコラム】vol.57公開／60年でたった1人だった男性育休取得者が、2ヵ月で23人になった理由

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.57 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【イキマネコラム】vol.54公開／そのデフォルトを変えると企業が成長するでしょう

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.54 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【イキマネコラム】vol.53公開／女性のライフイベントとキャリア形成について真剣に考えて欲しい

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.53 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【イキマネコラム】vol.52公開／女性の健康課題に対する社会の経済的負担は6,828億円

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.52 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【イキマネコラム】vol.51公開／女性への配慮だけでは、他の社員の不満につながる

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.51 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【イキマネコラム】vol.48公開／女性同士のトラブル解決のコツ

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.48 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

【お知らせ】「イキマネコラム」vol.47公開／女性が活躍できる組織は、「残業を見直す」姿勢のある組織

「NPO法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクト」にて、ハピレボ・プロデューサー／株式会社オフィスat専務取締役阿部博美が、【イキマネコラム】を連載中です！組織の中で女性本来の良さが発揮できるマネジメントを目指す手法についてお伝えしています。 ▼最新コラム vol.47 ▼これまでのコラム一覧ぜひ、ご覧ください。

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