2024年1月の記事一覧
「日本の労働組合の取り組み・ストライキの原因、要求内容」についてディスカッション（2024/1/10）
濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何かー正社員体制の矛盾と転機』p.262〜292より
今回は、日本の労働組合の取り組み・ストライキの原因、要求内容について調べました。
Aさん：
日本のストライキ【大橋】
・日本の労働争議（ストライキ含む）の発生件数は年300件前後
・ストライキの参加人数は少ない
2021年：日本→1000人 アメリカ→8.1万人 カナダ→29万人 韓国→5.1万人
・日本の
「職場のメンタルヘルス・ケア」についてディスカッション（2023/12/20）
濱口桂一郎『ジョブ型雇用とは何かー正社員体制の矛盾と転機』p.230〜260より
今回は、職場のメンタルヘルス・ケアについて調べました。大企業や中小企業など、あらゆる現場におけるメンタルヘルス・ケアの難しさが見えてきました。
Aさん：
ストレスチェック制度
「労働安全衛生法」により、50人以上の労働者（非正規雇用労働者も含む）がいる事業所で年に一回実施することが義務化(50人以下は努力義務)
「女性総合職の働き方」についてディスカッション（2023/12/13）
濱口桂一郎『ジョブ型雇用とは何かー正社員体制の矛盾と転機』p.201ー227より
今回は、女性総合職の働き方について調べました。
男性とは違った、キャリア形成における難しさが見えてきました。
Aさん：
■女性総合職の離職率は高い
10年間で58.1％、20年間で85.5％が離職
一般職への転換：転換制度のある企業で過去3年に利用者あり約44％
■政策の矛盾
雇用の「量」→改善傾向：女性就業者数
「働き方改革後の過労問題」についてディスカッション（2023/12/6）
濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何かー正社員体制の矛盾と転機』p.169〜200より
今回は、働き方改革後の過労問題（働きすぎの問題）について調べました。
改革は進んでいる一方、そこには負の側面があることが見えてきました。
Aさん：
⚪︎年間総労働時間の推移 ＊10.11
男性：1669時間（2019） → 1633時間（2022）
女性：1542時間（2019） → 1512時間（2022）