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リーダーの人間力

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本当のリーダーシップを身につけるためには人間力を高める努力を惜しまないこと。はじめてリーダーとなった人、リーダーとして悩んでいる人に向けて大事な考え方をお伝えしています。
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#マネジメント

会社の成長を支えるナンバー2の育て方 vol.95 権限なくして責任なし/伸びる組織は権…

「権限なくして責任なし」と言います。与えられた職責を全うするためにはその職責に相応しい権…

論語に学ぶ部下との接し方

リーダーの立場にある皆さんは部下の方に対して日頃どんな態度で接しているでしょうか。今回は…

部下の中にある星座を見つけよう

職場で接する部下について、わかっているようでわからないというのが上司、リーダーである人の…

リーダーの仕事は部下に気づきを与えること

部下の成長に必要なのは自らの気づき 部下の成長を願って熱心に教えようとするリーダーは部下…

セミナー資料制作中…

先日告知しましたセミナーのレジュメを現在コツコツ制作中です。 特に歴史を題材にしていると…

SmartNewsで17ヶ月連続、40度目の記事紹介をして頂きました!

おかげさまで、SmartNewsで17ヶ月連続、通算40度目となる記事紹介をして頂きました。 同時に…

部下が求めていることはそこではない

部下が求めていることは実は小さなことばかり 社員や部下の気持ちがわからなくて困っているという上司の方の悩みをよく伺いますが、ズレてるなと感じることが多いです。 部下の働きに報いてあげようと思い、 ・昇格させて役職をつけてあげた ・昇給をした といったことはよくある話です。 部下本人もそれらが決して嬉しくない訳ではないものの、求めているのはそこではないというミスマッチをよく見聞します。 実際に、昇給した翌月に退職されてしまったという経験を持つ経営者の方も多いのではな

【セミナー告知】貞観政要から学ぶ「リーダーとしての在り方」無料セミナー

懇意にさせて頂いている経営コンサルタントの河村さんが主催されている「幹部塾」でゲスト講師…

リーダーの影響力を意識してみる

朝のリーダーの態度でその日一日が決まる 年度末や決算期で心の余裕もない時期かもしれません…