人事評価面談前に確認！フィードバックをする際に、まず意識したいたった1つのこと

こんにちは。朝晩が秋っぽくなり、過ごしやすい気候です。少し早く起きて考え事をするにはピッタリですね。 さて、今日は先日読んだ本の内容の一部を皆さんに紹介します。 それではさっそく、行ってみましょう。 ポジティブなフィードバックは、ネガティブなフィードバックに比べて30倍、チームの好業績に寄与する。 昨今では「強みを活かす」ということにフォーカスする流れがあります。しかし、それでも一般的に私たちは、改善すべき点に目を向けいかに本人にそれに気づかせるか。そして、課題に向き