Photo by hanatohibi 企業の制度・取り組み VOICE-com 2024年7月3日 09:20 チャーム･ケア､介護職員に週休3日導入 賃金水準と総労働時間は維持 - 日本経済新聞 介護付き有料老人ホームのチャーム・ケア・コーポレーションは、2025年5月までに約90カ所ある全施設で介護職員を対象に週休 www.nikkei.com トヨタ「週休3日」選択可能に 年内にも、賃金水準維持 - 日本経済新聞 トヨタ自動車は、社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度を導入する検討を始めた。多様な働き方を認めることで、優秀な人材確 www.nikkei.com 内定辞退者「最終面接のみ」 イオンモール、転職希望時に即採用 - 日本経済新聞 イオンモールは2025年、新卒学生が同社の内定を辞退しても3年以内なら最終選考だけで採用を決める制度を始める。辞退者が別の www.nikkei.com 青山商事、新入社員の奨学金返済を支援 最大60万円 - 日本経済新聞 青山商事は25日、2025年度以降に新卒採用で入社した社員を対象に、奨学金の返済を支援する制度を導入すると発表した。入社し www.nikkei.com 明治安田生命、定年70歳に引き上げ方針 27年度から - 日本経済新聞 明治安田生命保険は営業職員以外の内勤職の定年を70歳に引き上げる方針だ。労働組合と協議し2027年度の導入をめざす。現在の www.nikkei.com サッポロビール、がん治療・仕事両立支援の解説本 - 日本経済新聞 サッポロビールは、がん治療を経験した社員コミュニティーの運営方法などをまとめたガイドブックを同社のホームページで公開した。 www.nikkei.com KADOKAWA、海外MBAで1000万円 リスキリング支援 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞 KADOKAWAは社員のリスキリング（学び直し）の支援を拡大する。資格取得の報奨金の上限を従来の100万円から1000万円 www.nikkei.com ダウンロード copy この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？ 記事をサポート
