組織って。新人教育の悩み。
目下の悩みは、新人の教育をどうしようかなー?ということ。
昨年9月までいた会社(私は出向が多いのです)の最もヤングな彼らは「元気が良かった」。先輩にかわいがられ、仕事も懇切丁寧に教えられ、新人だからと発言を控えさせられるわけでもなく、のびのびと。
30年も年が離れていれば、そりゃあ世代間のギャップは当然あって。「ん??」と一瞬思うことはあっても「まぁ、待て」と自分に言い聞かせて、彼らがどうしたいのかなー?と考えを巡らせれば、ヒントがないわけでもない。
以前の職場の若い子