組織って。新人教育の悩み。

目下の悩みは、新人の教育をどうしようかなー？ということ。 昨年９月までいた会社(私は出向が多いのです)の最もヤングな彼らは「元気が良かった」。先輩にかわいがられ、仕事も懇切丁寧に教えられ、新人だからと発言を控えさせられるわけでもなく、のびのびと。 30年も年が離れていれば、そりゃあ世代間のギャップは当然あって。「ん？？」と一瞬思うことはあっても「まぁ、待て」と自分に言い聞かせて、彼らがどうしたいのかなー？と考えを巡らせれば、ヒントがないわけでもない。 以前の職場の若い子