声掛けに工夫すると従業員にやる気がみなぎる！　言葉、手紙、メールのタイミングと使い分け

　例えば、「すみません」より「ありがとう」の方が、気持ちがストレートに伝わります。従業員にやる気を出してもらうには、どんな言葉をどのタイミングで掛ければよいか、お伝えしますね。

言葉を送ると、心のすれ違いが埋まる

　人と人との意思疎通は、毎日直接会っていても、難しいといわれます。
ましてや時々しか会わない従業員に、上司の思いを伝えながら仕事の成果を挙げてもらうために具体的な行動ニュアルを作っても、実行されない悩みも多く聞かれます。
　従業員に自発的に行動してもらう、やる気を出してもらうために効果的なのは「言葉を送る」ことです。心のすれ違いが埋まり、会わなくても意思疎通ができるようになります。
　言葉を送ることで、上司の行動や言葉に意味を感じてもらえるので、従業員のモチベーションが上がります。