社会保険拡大に伴う対策は？

2024年10月よりスタートする社会保険の適用拡大に対する対策について、解説していきます。

◾️社会保険【106万円の壁】
加入制度：厚生年金保険・健康保険
対象：従業員51人以上の企業などに週20時間以上勤務している場合
「106万円の壁」対策：キャリアアップ助成金で事業主を支援！
この助成金は事業主向けなので労働者個人に直接支給されるわけではありません。しかし、事業主が労働者に手当等を支給する、労働時間を延長するなどして、年収を減らさない対策を取る可能性がある。

◾️社会保険【130万円の壁】
加入制度：国民年金・国民健康保険
対象：従業員50人以下の企業などに勤務している場合（①以外の場合）
「130万円の壁」対策：一時的に年収が増えても、扶養から外れない方法！
パートやアルバイトで働く人が繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がり年収130万円を超えたとしても、健保組合などが被扶養者の収入を確認するタイミングで事業主がその旨を証明（一時的な収入増であること」を証明する書類を作成）することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となります。
※この証明については、原則として連続2回（毎年1回被扶養者の収入確認がある場合、約２年間）までが上限となります。

社会保険の制度を改正にご注意ください。

ママFP 藤川あすか