1日6時間勤務を実現しました。 番外編その２「40代未経験からの転職成功ストーリー」
次のチャレンジは、長時間労働の人材業界で、ドイツやフランスの労働者並みの労働時間を実現することです。
アラカン（60代）になった函館のダイは、3年連続で、個人成約予算を達成し、リクルートメントコンサルタントとして成熟期を迎えようとしていました。
この頃、勤務していた企業は、比較的、人材業界では短い労働時間でしたが、みんな、1日平均9時間30分働いていました。
中小の人材系の企業は、1日10時間から11時間が多かったと記憶しています。
目標は、社内で許される1日6時間勤務（フレックス制を使うと可能）
＜この頃の私の労働環境＞
両面コンサルタントは、人材側の業務である登録者のスカウト、呼び込み、面談と、営業側の業務である採用企業の新規開拓、契約のすべてが一気通貫で担当できますので、自分のスケジューリングがスムーズにできるのです。
もちろん上司への報告や行動スケジュールの登録はしますが、基本、誰からの指示もなく、最終のクロージングまで、完結できるのです。
私の位置は、社内最年長コンサルかつ、年間営業成績が達成していたこともあり、ほとんどお任せの状態のため、組織人でありながら、フリーのコンサルタントと同じくらい自由でした。
＜いざ、労働時間短縮プロジェクト開始＞
たった一人だけのプロジェクトです。
誰からの指示もなく、誰も知らないプロジェクトが、独断と偏見で始まったのです。
繰り返しますが、その頃、フレックス制が導入されていましたので、
この制度を利用し、1日の労働時間を6時間までにするのが目標です。
月間出勤日数22日×6時間＝132時間 年間労働時間1584時間という省エネ勤務で、ドイツやフランスの労働時間を実現すると心の中で、固く誓いました。
＜実行した8つの施策＞
① 勤務に集中できるように、他のコンサルタントより1時間はやく出社し、デスクワークをする。
電話も来ない。他の社員からのアプローチもないので、速度2倍。
② 営業での移動時間は業務時間として、フルに使う（メールチェック、翌週のスケジュール作成、経済紙読破など）
③ ホテルのロビーなど、外に無料のデスクを複数確保し、次のアポまでの空き時間は、デスクワーク実施。
④ 自分のスケジュールに登録者面談、企業訪問を合わせ、一日6時間をフルに使う（先に日時を決めてお願いする）
会社からの配布の面談は、スケジュールに影響するため、お断りして、自分で獲得した登録者のみに限定する。
ここまできますと、独立可能レベルです。
⑤ ランチは基本、登録者との面談（再面談、入社後のフォロー面談など）や企業人事との情報交換を主とする。
⑥ 連絡は電話がメインで、いないときだけ短いメールを送る。
⑦ デスクワーク出来る限り、複数の作業を同時進行する（スカウトと電話、メールとスカウト、登録者データー確認とスカウトなど）
⑧ 毎週金曜日までに翌週の行動スケジュールを決める
⑨ 単純作業は出来る限り（データー集計など）は、本社後方部門に依頼する。
⑩ 送別会や会社主催のパーティ以外の飲み会は、出席しない。
個人のメールとは違います。
＜途中経過＞
施策実行の１ケ月目は、あまりの忙しさにへとへとで、個々の業務の正確性が失われ、未達でした。
そこで、各業務を定型、変動に分けて実行する時間帯を曜日別に仕分けしました。
100％のスケジュール管理することをやめ、余裕を持たせ、クレーム対応でも１日のスケジュールを完結できるようにしました。
これを、半年かけて実行し、計画と実際の行動をデーター化して、各業務を仕分け変更した結果、ついに実現したのです。
支店内で、一番に帰宅するコンサルタントになったのです。
その帰宅時間は、16時です。もちろん、どうしても16時以降のアポがある
場合がありますが、その時は、出社時間を遅くします。
＜16時以降はどうしたの？＞
① ジムに通い、体力増強が出来、アラカンで健康診断がオールＡ
② 家族と毎日、夕食を共に出来て家庭円満。
③ 1日8時間以上の睡眠時間が確保でき、いきいきライフ実現
いかがですか。16時帰宅は極端ですが、「週1回の定時帰宅一人プロジェクト」を秘密裡に始めてみませんか。
人生は有限ですので、すこし行動を変えて、人生を楽しみませんか。
人生を幸せに生きるには、三種の神器である「いい仕事」「お金」「健康な体」が必要です。
いい仕事は、転職で得ることもできますが、今の職場での行動を変えることでも可能です。
さあ。「週1回の定時帰宅一人プロジェクトを秘密裡にはじめましょう」
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