【「労働トラブルの火種」】固定残業代
社長（会社）の固定残業代の認識不足が、労働トラブルの火種となることがあります。
そもそも「固定残業代」と言うとなにかと言えばですねぇ、そのまんまで申し訳ないのですが（苦笑）、定額の残業代のことです。例えば30,000円／月とか、10,000／円みたいな感じです。本当に定額なんですね。
この定額残業代なんですが、その月に、まったく残業がなくても払うのが普通です。だから従業員側からもメリットが無い訳ではないのです。では、実際に残業があった場合はどうなるのか？
ちょっと質問が分かりにくいですね。
例えば、時給1,000円の方がいたとします（ここでは最低賃金の話は無視しますね）。この方の残業代は一般的には、1.25倍の1,250円です。この方の固定残業代が30,000円だとしたら、固定残業代として認められるのは、実際に残業した時間までです。
1,250円の残業代でしたら、30,000円の固定残業代が認められるのは 30,000÷1,250円＝24時間、つまり24時間までの残業は別途払う必要はありませんが、24時間を超えたら、先ほどの固定残業代30,000円とは別に、残業代を支払う必要があります。
なので、この固定残業代30,000円は、残業時間が24時間までは、たとえ残業が全く無くても支払う必要がありますし、24時間を超過したら、超過した時間分だけ、しっかり支払わないといけません。
まぁ、当然と言えば当然ですし、僕のような社労士なら誰でも分かることなのですが、意外と社長さんの中には、「固定残業代を払ったら、いくら残業させてもいいんじゃないの」という話がでてきます。
当然「んな訳ないじゃないですか！」とお答えする訳です。
実際、従業員の方でも、このあたりをネットで調べている方もいて、「ウチの固定残業代おかしくねっ？」と、言わなくても思っている方がいます。
残業時間が少ない時はそれほど気にしなくていいかもだけど、残業時間が多い場合は、固定残業代を超過している場合がありやす。認識誤りで、従業員の方の不満の元を作らないようにしましょうね。
【今日のまとめ】
固定残業代の認識誤りが多いですね。固定残業代を払えば、いくらでも残業させてもよい、なんてことはありませんのでご注意を。
今日も最後までお読みくださり、ありがとうございましたっ^^
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