“やりがい” はやってきますか？
今日は、キャリアアップについて少しお話をしましょう。先ずはあなたに質問です。
「 “お金” と “やりがい” ――どちらが大切ですか？」
唐突な二者択一の質問なので戸惑ったでしょうね。だって誰しも「お金」も「やりがい」も欲しいものですから。
英語に ambivalent という単語があります。意味は「（ある対象に対して）相反する感情［思考・価値］を持った、両面感情［価値］の」。
――He is ambivalent about leaving work.
なら「彼は退職について心を決めかねている」ということになります。
転職でキャリアアップしたいと考える場合、どれぐらいのスパンで将来を見るかによっても変わってきます。
「今すぐ月収が上がらないとヤバイ」という人は “やりがい” よりもお金を優先するでしょうし、逆に「仕事の中身が大事」と思う人は転職で一旦月収が下がっても、数年先の昇給を期待し、やりがいのある仕事を選ぶでしょう。
「やりがいのある仕事」は英語で challenging career 。マンネリ化したルーティーンワークでは、やりがいも生きがいも感じられるわけがありません。
「ラクして金儲け」は聞こえはいいですが、いずれやりがいを感じなくなってしまい、結局のところジレンマに陥ってしまいます。
冒頭の質問ですが、私の答えは明快です。どんな仕事でもやりがいを感じる環境を自らが作って、前の月収以上の給料を稼ぐ。どちらも大切、どちらも捕りに行くという、欲張りな私なのです。
環境が変われば自分が変われると思っている人は、いつまでたっても自分に合った環境なんて見つけられません。
そういう人は、不満点が見つかるとすべて環境（職場）の責任にしてしまう。
「ねえ聞いて、あの会社本当にひどいんだから」
こういうのは一番簡単にできる言い訳ですよね。
「英語を使った仕事をさせてくれない」と文句を言うより、「こんな英語を使った仕事をやりませんか？」と積極的に上司に提案することで、仕事環境はいくらでも変えられます。
キャリアアップ、キャリアチェンジを考えるなら、先ず自分に問いかけてみてください――「只、仕事環境を変えたい」だけなのか？ それとも「次はどんな仕事をしてやろうか」とワクワク、ドキドキしている！ の何れなのか、と。
参考までに私のブログ記事に就職・転職サイトを掲載しておきます。先ずは無料登録して、ご自身の市場価値を分析してみるのも大事です。それから次のス テップを考えてみても遅くはないですよね。
今日できることは、明日に伸ばさない――これがプロの鉄則です。
「良い仕事をするには？ 出世するには？」と訊かれたマイクロソフト社の創始者、ビル・ゲイツはこう答えています。
――毎日毎日『勝ちたい』という気持ちで出社しなければならない。
切羽詰まったときにこそ、最高の能力を発揮できる。
今日も一歩前進――Make it happen!
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