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株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「人材採用」に役立つ記事マガジンです。
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#採用

若手人材の採用に成功する企業と失敗する企業、その違いとは？

近年、若手人材の採用は多くの企業にとって課題となっています。特に、就職活動の価値観が大き…

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1か月前
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飲食業界における外国籍人材採用のメリットと成功事例

はじめに日本国内の労働力不足は、少子高齢化の影響でますます深刻になっています。特に、飲食…

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1か月前
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外国籍人材が日本企業に期待する柔軟な働き方の５つのポイント

近年、グローバル化が進む中で、多くの日本企業が外国籍人材を積極的に採用しています。しかし…

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1か月前
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外国籍人材採用の３つの柱【留学生、中途、海外人材】それぞれの特徴は？

日本企業において外国籍人材の採用は、ますます重要なテーマとなっています。グローバル化が進…

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1か月前
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選考中の「離脱」を防ぐための５つの秘訣

企業が優秀な人材を確保するためには、採用プロセス全体の見直しが不可欠ですが、特に、候補者…

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2か月前
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採用業務にAIを導入するメリット・デメリット

採用プロセスは、企業の成長と直結する重要な業務です。近年、人工知能（AI）の導入により、採…

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2か月前
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海外と日本の職場文化：よくある７つの違い

日本の企業が外国籍人材を採用する際、文化や職場環境の違いに戸惑うことが少なくありません。本記事では、外国籍人材との協働をスムーズに進めるために知っておきたい、雇用形態やコミュニケーションスタイル、福利厚生などの７つの違いを解説します。これから外国籍人材の活用を考えている企業の人事担当者の皆様にとって、役立つ情報ですのでぜひご覧ください。 ①雇用形態の違い（メンバーシップ型とジョブ型）日本の多くの企業は、メンバーシップ型の雇用形態を採用しています。これは、従業員が会社の一員と

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なぜ、DX加速が外国籍人材の採用を簡易化するのか？

人手不足により外国籍人材の活用を考えている企業様も多いですが、外国籍人材の採用に関する悩…

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3か月前
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採用活動での歩留まり低下を防ぐ5つのポイント

はじめに 採用活動における「歩留まり」とは、説明会から応募、選考、面接、内定、そして内定…

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6か月前
5

外国籍人材雇用でよくある５つのトラブルと対処法！

グローバル化が進む現代社会で、企業はより幅広い視野を持ち、多様な才能を取り入れることが求…

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7か月前
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5月病による社員の短期退職を回避する方法

新年度が始まり、多くの企業で新入社員が活躍を始める5月。しかし、この時期は「5月病」と呼ば…

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7か月前
5

少人数の採用チームで採用を成功させる秘訣

企業が人手不足に直面していますが、特に小規模な組織やスタートアップでは、人材チーム自体も…

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9か月前
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リモート採用を成功させる6つの秘訣

リモート採用は、現代の企業にとって不可欠な採用方法となっています。しかし、実際に候補者と…

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10か月前
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企業成長を加速する！スピード採用５つの極意

現代の競争激しいビジネス環境において、迅速な採用プロセスは企業の成功の鍵となります。スピード採用は、優秀な人材を確保し、ビジネスの機会を最大限に活用するための必須条件です。本記事では、スピード採用を実現するための5つの秘訣を紹介します。 秘訣１：明確な採用基準の設定採用プロセスを高速かつ効率的に進めるためには、まず明確な採用基準の設定が不可欠です。この段階での重要な要素は、求人票の作成です。 求人票は、応募者に対して企業が何を求めているかを明確に伝える最初の手段となります

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