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株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「人材採用」に役立つ記事マガジンです。
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#外国籍人材

飲食業界における外国籍人材採用のメリットと成功事例

はじめに日本国内の労働力不足は、少子高齢化の影響でますます深刻になっています。特に、飲食…

外国籍人材が日本企業に期待する柔軟な働き方の5つのポイント

近年、グローバル化が進む中で、多くの日本企業が外国籍人材を積極的に採用しています。しかし…

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外国籍人材採用の3つの柱【留学生、中途、海外人材】それぞれの特徴は?

日本企業において外国籍人材の採用は、ますます重要なテーマとなっています。グローバル化が進…

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海外と日本の職場文化:よくある7つの違い

日本の企業が外国籍人材を採用する際、文化や職場環境の違いに戸惑うことが少なくありません。…

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なぜ、DX加速が外国籍人材の採用を簡易化するのか?

人手不足により外国籍人材の活用を考えている企業様も多いですが、外国籍人材の採用に関する悩…

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外国籍人材雇用でよくある5つのトラブルと対処法!

グローバル化が進む現代社会で、企業はより幅広い視野を持ち、多様な才能を取り入れることが求…

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【採用の成功法則】失敗しない「採用媒体」を選ぶ5つのポイント

はじめに 採用活動は企業にとって極めて重要な要素であり、適切な人材を見つけるためには効果的な採用媒体の選定が不可欠です。 近年、多様な媒体が登場しており、どれを選ぶかは採用の成功に直結する要素と言えるでしょう。 本記事では、大手上場企業の採用担当者向けに、失敗しない採用媒体を選ぶ際の5つのポイントをご紹介します。 秘訣1 ターゲットの理解を深める 採用媒体を選ぶ前に、企業が求める人材像や採用ターゲットを明確にすることが重要です。 例えば、新卒採用では大学生の多くが