役職名を「社責」「部責」「機責」と呼ぶようになるとどう変わるのか

ある企業の独自な役職呼称は会社の経営理念を反映し機能的な組織文化を作る意図がある。「責任」を強調する呼称「社責」「部責」などは、社員の意識や行動を方向づける " シンボル " として機能。言葉の工夫で文化を形作る同社の取り組みは、他社の参考になる。他にも「管理職」を「経営職」と呼ぶ企業も存在する。

役職名を「社責」「部責」「機責」と呼ぶようになるとどう変わるのか役職名を「社責」「部責」「機責」と呼ぶようになるとどう変わるのか