今までの知識をすべてアウトプットするために「note. を始めます」
採用に携わり始めて、12年目になりました。
2007年に人材業界に入り、人事という仕事に携わるようになりました。
結構変わってきました。この10年、色々な経験をしてこれたので、それを棚卸しようと思います。
（人材業界の歴史）
▼自分の経歴まとめ
2018年1月~
株式会社ディー・エヌ・エー
- 2018年1月~5月 - ゲーム事業部リクルーター
- 2018年6月~ - ヒューマンリソース本部 人材企画部
人事のおけるエクスペリエンスを設計実行しています。
「スタッフエクスペリエンス」
「フロントエクスペリエンス」
「ユーザーエクスペリエンス」
2016年3月〜2017年12月
DeNA Games Osaka - 経営管理部
2010年11月〜2016年2月
ハウスドゥ・キャリア・コンサルティング
- 中途採用担当・キャリアアドバイザー
- Marketing Research責任者、
- 2014年・2013年新卒採用リーダー
【国内の新卒採用】
【不動産・住宅業界の新卒の離職率ダウン・定着率アップの研修】
【組織へのロイヤリティアップの内定者研修】
ハウスドゥ - フランチャイズ事業部
- 全国各地ＦＣオーナー開拓、特定事業者の集客~クロージング
【テレマーケティングによる開拓・営業プロセスの改善】
ランスタッド株式会社（旧株式会社キャレオ)
2007年4月〜2010年11月
- 法人営業：大手電機メーカー向け、特定・一般派遣
- 社長室長：営業プロセス改善、sales force導入での組織改善
- 総務人事部：中途・新卒採用責任者 年間50名規模の採用
▼学生時代
ポポラマーマ
- 店舗運営
- 150席規模の飲食店のアルバイト活用支援
経験をまとめると下記のようになりました。
これらをアウトプットしながら、自分のスキル・経験を棚卸しをしていきたいと思います。
▼思考
ダイヤログ（対話）
デザイン思考
ユーザー思考
未来思考
ペイフォワードの精神
コミュニケーション
ソーシャルスタイル
NLP
交流分析（TA）
▼マーケティング
WEBマーケティング（SEO対策）
HP制作
アドマーケティング（主にFB広告運用）
ペルソナマーケティング
カスタマーサポート
テレアポ
ユーザーインタビュー
CRM（半年〜3年間リードタイム）
テレマーケティング
FAX・DMマーケティング
リサーチ（WEBクローリング）
▼人事実務
新卒採用（-80名/年規模）の要件定義、採用計画の立案、採用活動の実行、運用
中途採用（-180名/年）の要件定義、採用計画の立案、採用活動の実行、運用
アルバイト採用（国内全国）
業務委託（要件定義、契約、管理、運用、監査）
制度設計
労務
ペイロール
以上、これらが今後書いていく、コンテンツのおおよその目次ですね。
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